研修会参加。

A社・・・厚生年金保険住所変更届の用紙を郵送。
B社・・・育児休業の書類について、押印と添付書類の入手をすべく、訪問日指定を依頼。ファックスにて行なう。
C社・・・電話にて、労災についての書類を作成するよう依頼を受ける。ちょっとヤヤッコシイ事例。いずれ、まとめて書くかも・・・。

以上、午前中の仕事であります。

午後から、シャローシ会の研修に参加。勉強がしたい・・・と言うよりも、お見舞いのお金をいただいた先生にお礼を申し上げたかったからであります。

いっぺんで済むでしょ・・・。ほとんどの先生が出席されるから・・・。

今日は、H先生だけ欠席でした。お礼はまたの機会に・・・ですね。


人事シリーズ。
損保会社の人事は、２社とも「100人の名簿を作って来い。」と言いました。100人の内容は、小・中・高校の同級生。そして親戚。大学時代の友人は、付き合いが薄いから？ダメなんだそうです。

そして、その100人を集中的に回る事になるとか。要は、自動車保険を頼んで来い・・・と言う事です。古い友人や親戚なら、嫌とは言わないだろう・・・と。

私は大学時代は県外にいましたから、古い友人は少なかったんですよ。それと親戚づきあいも好きではなく・・・。親戚に保険を頼みに行くのはちょっと・・・。

結局、２社とも断りました。

ちなみに、本籍と家族構成を書かせようとした会社は、この２社のうちの１社です。

コメント御礼。人事は会社の窓であります。

「被取締役」さん。「今、眼科から帰りました。」に関するコメント、ありがとうございました。

＞本当に、企業の採用の現場における対応・態度・根本的な思想は進歩することがなく、全く不思議な自体であり、・・・これは人間に付き従う病弊なのかも知れず、全く残念な、振り出しに戻るばかりの会社の現状の最たるものなのかも知れません。

まったく、その通りであります。今回の「内定前の健康診断」を指示した会社は、地元では有名企業なのです。そんな会社がハローワークの指導に従わないとは・・・。困ったもんだと思います。

人事は会社の窓であります。少なくとも、就職希望者に悪口を書かれないようにしないと・・・。

＞また頑張って、企業の採用の在り方に関して書いてみようかと・・・。

期待しています。