今日は、午前中に事務組合加入会社の賃金集計をしました。私は、会社の実態に合わせて賃金集計表をエクセルで作成するようにしています。毎年、年度更新時に数字を入れ込むだけで、賃金集計額が計算できます。それを打ち出して、報告書にホッチキスで留めるだけ。要は、賃金集計額が合っていれば良いわけで…。
例えば数人の会社だと、賃金台帳を個人別に集計する方が楽なんですよ。私にはね…。
賃金集計表は、午後一番に事務組合事務担当の先生にお渡ししました。1件だけ、調整したい事柄があるので、保留しています。(計算はできています。)明日は検査で仕事を休むので、月曜日に、調整後の数字を持って行く事になります。
労働保険事務組合については、ちょっとしたアイデアを考えています。そのアイデアが実現するかどうかも含めて、事務組合をうまく利用することで、もっと仕事の範囲を広げて行きたいと思っています。
実は…。私がSRに加入していないのは、いろんな理由があるのですが…。「自由が利かない。」と言うのが一番大きな理由なのでありますよ。
その他。
助成金1件提出。
電話対応
A社…求人について。事前に健康診断を受けさせる事が可能か。
答…望ましくない。ただし、法律違反とは言えない。
某役所…提出書類の問い合わせ。
同業者からの依頼が2件。
居酒屋Iさん…保険屋が変なことをしてきたので、Iさんに本社のクレームセンターに電話するようアドバイスしておいたんですよ。そうしたら担当者の上司があわてて電話して来たらしく…。しかし、担当者を交代させる事ができないと言ったとか。どういうことだろう??
例えば数人の会社だと、賃金台帳を個人別に集計する方が楽なんですよ。私にはね…。
賃金集計表は、午後一番に事務組合事務担当の先生にお渡ししました。1件だけ、調整したい事柄があるので、保留しています。(計算はできています。)明日は検査で仕事を休むので、月曜日に、調整後の数字を持って行く事になります。
労働保険事務組合については、ちょっとしたアイデアを考えています。そのアイデアが実現するかどうかも含めて、事務組合をうまく利用することで、もっと仕事の範囲を広げて行きたいと思っています。
実は…。私がSRに加入していないのは、いろんな理由があるのですが…。「自由が利かない。」と言うのが一番大きな理由なのでありますよ。
その他。
助成金1件提出。
電話対応
A社…求人について。事前に健康診断を受けさせる事が可能か。
答…望ましくない。ただし、法律違反とは言えない。
某役所…提出書類の問い合わせ。
同業者からの依頼が2件。
居酒屋Iさん…保険屋が変なことをしてきたので、Iさんに本社のクレームセンターに電話するようアドバイスしておいたんですよ。そうしたら担当者の上司があわてて電話して来たらしく…。しかし、担当者を交代させる事ができないと言ったとか。どういうことだろう??