歩きまわった午前。

朝一。ハローワークA。役員を退任した方の雇用保険資格取得。

前に提出した時は、議事録を添付しましたが…。どうも、役員退任日が確定できないということで…。登記簿謄本をファックスしてもらい添付しました。

これで、初期目標達成…。


M社。社員が2人退社。

「いつも（控を）郵送してもらって悪いから。」と切手をいただく。

こういう配慮は助かります。


労保連。マスター提出。

ハローワークAに出した役員退任者の特別加入外し。


年金事務所B。

月変。5級以上の低下なので、4月分の賃金台帳＆出勤簿を添付。

その後、別室で算定基礎届調査。

「事故はありませんね。」

当たり前じゃん。検査なんで、力を入れて確認作業をやっているに決まっていますでしょ。


ハローワークC。

同居親族の雇用保険加入。

法人ではないので、難航しました。

結局、追加資料で決着。


労働局。

中小企業緊急雇用安定助成金の提出。

「「雇用調整助成金等窓口確認資料」が、変わります。」って…。

また変わるんかい！！


以上午前。

どんどん見に行っちゃってください。

事務員さんが、午後から役所回りをすると言われるので、午前中に社会保険新規適用を提出しに行きました。

いわゆる調査なんですけど…。意外にサッサと終わりましたね。

前は、もっと時間がかかったような…。

社名に旧漢字を使用している会社なんですけど、年金事務所のコンピューターで使用できる字のようで、以後、この会社では旧漢字使用に統一することになりました。


一昨日、個人事業「S」若年者等正規雇用化特別奨励金を処理したんですけど…。

ハローワークの窓口さんから、「『S』を見に行きました。」と言われました。

最近は、どこの助成金窓口も、会社の有無や店舗の有無を調べに行くようですね。

「中小企業定年引き上げ奨励金」系は、100人以上に限られていましたが…。

今はどうなんだろう…。

まあ、私自身も「ない会社」の助成金はやったことがないので…。

「どんどん見に行っちゃってください。」なんですけどね。


やはり一昨日。Kさんから依頼された書類（資格取得）を提出したんですけど。

履歴書に出ていない雇用履歴があったり、期間が合わない会社があるらしいんですよ。

で、確認票を貰ったんですけど…。

この確認票を会社に戻すのはどうなんかな…と。

個人情報保護法がどうとかではなく…。

会社側が従業員さんに不信を持たないかな…と。

で、Kさんと話し合って、「本人宛に郵送しよう。」ということになりました。

後は本人の判断に任せよう…。