今日も、トラブルシュートばかり…。

朝一の隣県会社＆ハローワークは思ったよりも車での移動に時間がかかりました。雨のため車が多く、スピードも上がらなかったためです。

離職票＋転勤届を処理。高年齢雇用継続給付は、いつも通り預かりです。


H社。傷病手当金・中小企業定年引き上げ奨励金の書類に押印。

労働者代表が不在のため、土曜日に再訪アポ。


事務所から、仕事上の電話が何回も入る。

仕方がないので、他の仕事を後回しにして事務所へ帰る。


事務所に帰って、事務員さんのこなした仕事での疑義。電話での問い合わせを片っ端から処理。


T社。雇用保険の新規資格取得について、ハローワークから疑義。

「この従業員さんは、7月1日よりも早く働いておられませんでしたか？」

会社に電話したら、「５月下旬からアルバイトとして雇って、７月から正社員にした。だから雇用保険は７月１日加入が正しい。」とか…。

そりゃあ、ハローワークが許さないでしょう。

「でもハローワークにもそう言った。今までは、（雇用保険加入日付を早めろなんて…。）言われたことはない。」

でもダメなんだって…。

結局ハローワークと調整し、会社と妥協。

社会保険労務士先生によっては、私に批判が出るかも…。


D社。取締役が任期終了。労災をどうすればいいか？との問い合わせ。

特別加入を外さないと。

雇用はどうします？？


T社。労働保険のお金が落ちなかった…。

で、督促のファックスを送ったんですけど…

「あの保険料は何ヵ月分？？」と電話がかかり…。

「前年度の不足額と４月分の保険料と考えてください。」と返事。

明日には入金があるか？？


E社も労働保険料に関する問い合わせ。


N社。急に「明日ボーナスを払いたいので計算宜しく。去年と同額だよ～。」と言われたらしい…。

事務員さんが訳が分からなかったらしく、私が事務所に帰ってから計算。といってもブギョーに入力するだけ…。



今日も、トラブルシュートばかり…。

仕事がまだ残っています…。

個人情報保護法の壁と、役所取扱の相違。

顔本で「飲み屋のおねいちゃん」を公開しています。

本人に2回メールして「顔本に出していいの？」と聞くと、2回ともOKとのこと。

「店の宣伝になれば…。」ということらしいです。

ママさんにもOKを貰っていますんで、もう少ししたらアップする予定。

ただ、このママさん。実は、かなりやり手で…。店の前を歩いて他の店に行こうとしていた客を、自分の店にキャッチするのはザラらしく…。

店の子の信頼も厚いようです。

ただ、それでも薬業界関係の売上減は大きいようですね。


今日は、隣県の会社＆ハローワークから。

その後、「中小企業緊急雇用安定助成金」の支給申請。

Y社の「中小企業定年引き上げ奨励金」について、追加資料提出。

E社の賃金台帳回収。

午後から、事務所へ行く予定。


Y社から「社保・労保の加入年月日を知らせて欲しい。」とファックスが来ました。

社保は、台帳から加入日が分かったんですけど、労保関係は分からず。

電話してハローワークに聞くと…。

「電話では教えることはできない。」「個人情報保護法があるから…。」

個人じゃなくて会社じゃん。

仕方がないので、事務員さんがハローワークへ行く時に、「雇用保険適用事業所設置届事業主控の再発行」をしてもらうことにしました。

一方、監督署。

電話をかけたら一発で、「○年△月■日ですね。」と教えてくれました。

監督署には個人情報保護法は関係ないのか？　それとも、ハローワークが過剰な対応なのか？？

私は後者のような気がします。