自分も何とかしないといけませぬ。

Mさん、Hさんと６月初旬に検査が続くらしいです。

前にも書きましたが、Mさんはインスリンポンプの使用を打診するそうです。

ただ、日赤病院がインスリンポンプを使用しているかどうかは不明でして…。

「糖尿病情報のホームページ」を見たら地元大学病院は導入しており…。

意外にも、私の行きつけの病院である駅前病院も導入可。

何でかな…と思ったら「特殊外来」があり、水曜日・木曜日に大学から糖尿病医が派遣されてされているんですね。

その特殊外来から大学病院に送られるんでしょう。

医院にも「インスリンポンプ指導」と書いてある施設がありますが…。数は少ない模様。


Hさんは、薬の効き方次第かな～。

エクアは12週でヘモグロビンA1cが1.0の低下…というデータらしいので…。

1ヶ月で0.3？？

検査で低下が認められなかった場合、逆に増えた場合は、教育入院もあり得るかも。

ただ、中間管理職の入院って、会社があまり良い顔しないんだよな…。


かくいう私は…。今日も朝ウォーキング1時間です。

ただ、スピードがなかなか上がらない…。

セクハラ事例における遠距離アドバイス。

有志飲み会で使おうと思った「N」へファックスしておいて…。

予約が取れたかどうかを電話で確かめようとしたら、ママさんが携帯電話に出ない。

店に電話したらマスターが出てきたので「ファックスを入れておいたんですけど。」と言ったら…。

「届いていない。」とのこと。

ママさんが電話を変わって「（ファックスに）紙を入れていない。」って、何のこっちゃ？？

ファックスって、紙を入れていなくても届いたことになるのか？？

「６月は魚が少ないかも知れないけど宜しく。」「何とかなりますよ。」

繊細なような大胆なような…。


セクハラ問題で「雇用均等室に相談して。」と言った例。

本人は会社には居たくない模様。

それなら、ある程度の解決金を貰ってやめた方が得策かな…と。

雇用均等室は、「社長にどうして欲しいか文章を書いて送るよう。」にアドバイスしたようです。

その答えを待って、解決に動く…ということでしょう。

あまり詳細は書けませんが…。（私は片方の言い分しか聞いていないこともありますんで…。）

後は、雇用均等のアドバイスを、どう実行したか…。どういう答えが返ってきたか…を本人に聞きながらアドバイスをし続けるということになりそうです。