淡々と仕事をこなしつつ…。

そうそう…。

同時得喪の件ですが、退職者が離職票が早く欲しいとか…。

通常は、私か会社が郵送するんですけど、ハローワークさんが直送していいか？とのことなので、私の方でOKし、会社にはその旨を伝えました。

早くお金が欲しいというのは、万人共通の思いでしょうからね。


M社。郵送料精算書作成および郵送準備。

雇用保険新規加入書類をチェック＆押印。

10月1日入社なので、11月10日までに出せばいいな…。


F社。助成金の計画書を送っていたのですが、分からないことがあったとかで質問の電話が来ました。

明日、こちらから電話しようと思っていたので、ちょうど良かった…。


Y社。社会保険新規加入。

保険証の問題があるから、今日のうちに提出しちゃおうか。


今から郵便局と年金事務所へ行きます。

帰ってから、アメリカ年金をやるつもりです。



母が洗濯ネットが破れているとかで、買って来てくれ…と言っています。100円ショップにも寄って帰るかな…。

同時得喪事例、終結。

結局、退職者側が「自己都合退職」であることを認めてくれたようです。

まあ、会社都合と言い張ってきても突っぱねるつもりでしたが、相手の方がマトモで良かったと思います。

おそらくは、前社分と合わせて基本手当は取れるはず。

うまく新しいスタートが切れることを祈るばかりです。


今回の件で、会社のミステイクは…。

雇用保険に加入させなければならない人を加入させなかったこと。

会社に来なくなった退職者に対して、退職願を出すように言っていないこと。

前者に関しては、何故、雇用保険加入を怠ったのかが不明です。

おそらく失念して、そのままになってしまったのだとは思いますが…。


今回、久しぶりに「退職者の児湯保険資格取得と喪失」を同時に行いました。

二度と、このようなことのないよう、会社側と話をしなければなりません。


朝からデパートの店舗を訪問。

集金と書類の回収をして帰りました。

外は青空で、このままどこかへドライブに行きたいような天気です。

今から、M社の清算表作成や、Y社の新規加入作業を行います。

コメント御礼。先発品と後発品は、やはり違うと思います。

久保利子さん。「安くて効く薬に切り替えるというか…。」に関するコメント、ありがとうございました。

＞当職の主治医と言うか、当職は１年に一度も診察を受けないので、母と姉の主治医なんですが、岡山市医師会の会長もされていた開業医です。

（略）

＞物凄い真面目な医師で御歳７７歳で、非常に立派な医師で院長として、当職も尊敬しています。

＞当職が一番好きなところは、そんな大医師なのに、「僕じゃ、分からんなあ。」岡大病院に紹介状書くから行ってくれる？と平然と言うのです（笑）。

私の知り合いの先生が言われた名医の条件に「自分で対処できない患者をキチンと他の病院等に回せること。」がありました。

まさに、名医と言えますね。


＞ジェネリックは主成分は同じなのであるが、その他成分が微妙に異なるために効用が違うと聞いたことがあります。

（略）

＞そんなに凄い医師なのに、全く偉ぶらず、直ぐに手配をしてくれるのです。その医師が、ポツンと、ジェネリックは効き目が違うんだよなあ・・・。と呟いていたのです。

先発品と後発品（ジェネリック）の同等性は、「生物学的同等性試験」で証明されます。

その方法は、健常人（２０人程度らしいですが。）に対して後製品を常用量投与します。そして、血中濃度の推移を先発品と比較して統計学上同等とされたら、その後発品は先発品と「生物学的に同等」とされます。

しかし…。私も「先発品と後発品で効き目が違った。」という話はよく聞きますね。


1つには心理的なこともあるのでしょう。

やはり先発品＞後発品…というイメージがあり、「後発品は効かない。」という先入感を持たれる方がおられるかも知れません。

また、人によっては…。賦形剤や添加剤によって薬効成分の吸収に違いが出る危険性は排除できません。

薬剤の吸収・分布・代謝・排せつには個人差がありますからね。（まあ、そういうことを考えだしたらキリがない面があるのですが…。）

賦形剤や添加剤によって吸収・分布が変わるかも知れない。

病状の安定という視点から考えると、先発品で安定しているという理由から、後発品を使われることを拒否する権利は保証されるべきですし…。

後発品で不具合があったら先発品に戻すという選択肢もあると考えます。