有休休暇を5日間取らなきゃいけないとは言うけれど・・・という話

国が決めたとはいうんだけどね・・・
4月開始｢有給休暇の新ルール｣の大事な基本 正社員は？パート社員は？

なんでも4月からは半年以上働いた正社員については年に5日以上有給休暇を取らせなきゃいけないんだそうな。
それがダメなら強制的にでも取らせるんだそうな。
やらない企業は罰則があるらしくて、これはもう国のお達しとの事。

これね、なし崩しになりそうだよね。
というか、無理だもの。
多分大方のサラリーマンさんはそう感じてるんじゃないですかね?

そもそも上層部の意識が
「有給?何で休もうとしてるの?」
って発想だもの。
有休休暇を取るのに理由なんて『私用』しかないんだけど、具体的に書けと言われる事が多かったですし。
内容を見て
「こんな理由で休むの?」
って場合によっては却下される事だってありえるし。

『何か不測の事態が起こった時、会社がその一日の給与補償をしてくれる休暇』
というのが今までの有休の考え方で、例えば風邪ひいたとか急な親戚の不幸で葬儀に参列しなきゃならないとか
誰もが「そりゃ、休んだほうがいいわな」
みたいな時に適用される休暇だと認識されてるんじゃないかと。
だから、皆嘘書くんですよ
「親戚の葬儀参列」って。

うん、親戚何人殺したんだろう(苦笑)

大体、大手はともかく中小に有給休暇を取らせる余裕なんてないと思うしね。
人手不足で会社がヤバイって状況のなかで、のんびり有休なんて無理無理。
会社が潰れるわってなりますよ。

日本人の生真面目さゆえに有休を取ると周りに迷惑がかかる、負担になるというあの感覚もね。
だから、お土産買ってくる訳でしょ?
なんかそれで罪の意識を軽減させるというか、別に気にしなくていいんだけどそれで気が済むというか。

結局、有休を取る、取らせることが当たり前なんだよという全員の意識改革が出来ていないと、この話ってなし崩しでボロボロになるんだろうなと。
多分抜け穴探して、それが当たり前になって・・・って事になるんでしょうよ。
だってそうでしょ?
週40時間就業の話だって36協定をうまく利用してグダグダにしちゃってるし。

そんなもんですよ。