雇用保険22年4月1日改正について、まとめます。【重要確認】

おはようございます。
鹿児島県で社会保険労務士事務所開業を目標している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

本日は、今年度４月１日から雇用保険の改正部分について、ご説明いたします。
社会保険労務士試験でも問われる可能性が高いと思います。


大きく分けて、３点あります。

（１） 非正規労働者の方の雇用保険の適用範囲の拡大
（旧）・６ヶ月以上の雇用見込みがあること
　 　 ・１週間の所定労働時間が20時間以上であること

（改定後）・31日以上の雇用見込みがあること
　　　　　・1週間の所定労働時間が20時間以上であること

（２） 雇用保険料率の変更




（３） 雇用保険に未加入とされていた方の遡及適用期間の改善（施行予定）

現行の制度は、雇用保険加入要件を満たしているにもかかわらず、届出がない場合、
2年前まで遡及適用が可能でした。今回の改正（予定）では、
2年を超えて雇用保険の遡及適用が可能となります。

「ほっともっと」プレナス 中国進出 5年で200店舗展開計画

おはようございます。
鹿児島県で社会保険労務士を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

九州を代表する企業で「ほっともっと」を手がけるプレナスは、今年7月から
弁当事業で中国に進出すると発表しました。

2015年までに中国全土で200店のチェーン店を目指します。

中国においては、外食・コンビニのチェーンが浸透しており、弁当店の多店舗展開
は見られず、成長が期待できると判断しました。

テレビＣＭ・チラシなどをみると「ほっともっと」には、とても勢いを感じます。


私も大学卒業以来、10年ぶりに九州で生活していますが、「ほっともっと」の
多店舗展開はすばらしいです。
シュアが高いと必然的に利用率が高まります。
昼飯は「マクド」か「ほっともっと」かというほどです。



今後も企業成長に期待したいです。

年金回復1,800万円も 【日年金機構】

おはようございます。
鹿児島県で社会保険労務士を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

日本年金機構は2日、前身の社会保険庁のミスで高額の年金が未払いになっていた
10人の受給者の具体例を公表しました。

日本年金機構　公表ページ

今回公表した具体例の中で回復する見込みの年金額が最も多いのは84歳女性のケー
スで約1,800万円でした。

1,800万円、ひと財産ですね。


今後も週1回のペースで、回復した年金額が多いケースについて、金額や回復の経緯
をホームページで公表するようです。

国民に信頼を取り戻すためにも、今後継続的に情報を公開して欲しいものです。

「ツイッターをみた」２割引１回 【ツイッター戦術】

おはようございます。
鹿児島県で社会保険労務士を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

全国の個人経営クリーニング店49店が４月１日に料金２割引するキャンペーンを
始めます。

インターネット上で「つぶやき」のような短文を投稿する「ツイッター」から生ま
れた企画という事です。
ツイッターで交流する有志が、衣替え期に合わせ、技術力をアピールしようと募り
ました。キャンペーンサイトの割引券を印刷し提示するか、店頭で「ツイッターを
見た」と言えば割引が期間中１回受けられます。

これは、大手クリーニングチェーンの価格戦術に対抗した個人経営者のアイディア
になります。
さらに、ツイッターを利用し、最大の宣伝効果である「くちコミ」によるものです。

中小企業の皆さん、新しい発想、知恵をしぼり、革新を行っていきましょう。

新規顧客（トライアルユーザー）獲得のアイディア

おはようございます。
鹿児島県で社会保険労務士を目指している人事コンサルタントの岩切勝造です。

新規顧客（トライアルユーザー）獲得をするために、どのような方法を用いて
いますか？

特に嗜好品やお酒など一度決めたら、中々違う商品に移りません。

近くのワイン工場に隣接するワインショップに行ってきました。

「自由にお飲みください」となっています。



陳列方法もボリュームがあり、素晴らしいですね。




スーパーや百貨店の試飲と違うところは、マネキンさんがいないので、気兼ねなく
味わえるところです。
マネキンさんがいると、つい「飲んだら買わないといけないのかなぁ」という気持
ちになってしまします。

お酒・嗜好品は、説明はいらないのかもしれませんね。

自分で美味しいか、美味しくないか、それだけだと思います。

中小企業の皆さん、新しい発想で新規顧客獲得を目指しましょう。

若手社員定着へ企業模索 【離職防止対策】

おはようございます。
鹿児島県で社会保険労務士を目指している人事コンサルタントの岩切勝造です。

昨日「採用」について、ご説明させて頂きました。本日はその「採用後」について、
ご説明いたします。

企業が採用したよい人材を「使える」、「使えない」ようにすることは、企業側の
責任だと思います。

たまに社長さんから、

「うちは、新入社員が入社しても直ぐに辞めていくんだよね」

とか

「うちは離職率が高いんだよね」

とよく聞きます。

それは、決してその社員が悪いのでなく、その社員を育成できなかった企業側の
責任であると思います。それに気づかないうちは、いつまでも良い会社にはなり
ません。




（地方新聞から）

【離職防止対策】
1） 入社後の社内研修の充実　　　　　・・68.4％
2） 社内コミュニケーションを密にする・・63.2％
3） レクレーションなどの職場内交流　・・37.6％

社会保険労務士として、「離職防止対策」を目的として、企業に対して研修の
提案も面白いと思います。

コミュニケーション能力重視８割 【就職活動中の方必見】

おはようございます。
鹿児島県で社会保険労務士を目指している人事コンサルタントの岩切勝造です。

現在、新卒者にとって就職は、非常に厳しい状況です。氷河期と呼ばれた時代
より、就職難と言われています。
しかし、みんながみんな就職出来ないわけではありません。


では、採用する企業からみると、どのような事を重視しているのでしょうか。

つい『学歴』や『学生時代何をしたか』、『どのような資格を取得したのか』と
考えてしまいます。

しかし、下記の表でみるとそうでもない事が分かります。


（地方新聞から）


【採用の際、重視する事】
1） コミュニケーション能力・・79.5％
2） 積極性　　　　　　　　・・70.9％
3） 責任感　　　　　　　　・・65.0％

【採用の際、重視しない事】
1） 学歴　　　　　　　　　・・61.0％
2） 保有資格　　　　　　　・・54.0％
3） 専門知識　　　　　　　・・44.0％

さらに、「学業成績」や「クラブ・ボランティア活動」も企業の優先順位は低く、
学生側がアピールしたい点とのズレがうかがえます。

これから就職活動をする学生の皆さん、企業が何を求めているのかを把握し、そ
れに対応ができる力をつけ、自己アピールし就職を勝ち取りましょう。

製造業と登録型派遣を原則禁止 （改正案閣議決定）

おはようございます。
鹿児島県で社会保険労務士を目指している人事コンサルタントの岩切勝造です。

政府は19日、仕事があるときだけ雇用契約を結ぶ登録型派遣や製造業派遣を原則
禁止することを柱とする労働者派遣改正法案を閣議決定しました。
今国会で成立する見通しです。

登録型派遣と製造業派遣は2013年にも原則として禁止されます。

労働者派遣法改正案のポイント
○ 仕事があるときだけ雇用契約を結ぶ登録型派遣は、専門性の高い26業務
などを除き禁止

○ 製造業派遣は長期の雇用契約を結ぶ「常用型」を除いて禁止

○ 「直接雇用みなし制度」の創設

○ 派遣料金と派遣労働者の賃金の差額に関する情報などの公開を派遣会社に
義務付け

○ 派遣先による事前面接の解禁は見送り


以上のように、派遣事業に対して益々厳しい環境になりそうです。
今後の動きが気になります。

イオンが制度改革 『知恵』から『利益』へ 【素晴らしい】

おはようございます。
鹿児島県で社会保険労務士を目指している人事コンサルタントの岩切勝造です。

大手小売グループのイオンは、現役従業員約3万5千人を対象に企業年金の支給開始
を現行の60歳から原則65歳に引き上げる制度改革を4月から実施すると発表しました。
これは、定年を2007年から65歳に延長したのに伴う措置で、企業年金の支給開始年齢
を65歳に引き上げるのは珍しいという事です。

この年金制度の見直しにより企業年金の積み立て不足を解消し、10年2月決算に約100
億円の特別利益を計上します。
これにより、10年2月期の連結純利益の予想を７５億円～100億円から235億円に上昇修
正しました。

さすが、日本一のイオンです。素晴らしいですね。
ＪＡＬの失敗をみて、企業年金に対する対応が早く、さらに『知恵』を使い、多額の
『利益』を生みました。

これが、私の創造する最終目的地だと思います。

『知識』⇒『知恵』⇒『成功』

知識を知恵に変え、さらに成功を勝ち取りましょう。

M&Aだけではない。（強み）×（強み）です。

おはようございます。
鹿児島県で社会保険労務士を目指している人事コンサルタントの岩切勝造です。
　
バンクーバーオリンピックで浅田真央さんは、メダルに近づきましたね。
ぜひ、金メダルを取ってほしいものです。

本日は、おもしろいコラボレーションの商品を発見いたしました。

店頭でワクワクして、つい一つ買ってしまいました。



カルビー　×　桃屋

企業同士のＭ＆Ａだけではなく、商品で　（強み）×（強み）で十分に効果が
あるのではないでしょうか。

人材育成・教育のポイント

おはようございます。
鹿児島県で社会保険労務士を目指している人事コンサルタントの岩切勝造です。
　

今日は少し冷えますね。風邪などひかずに頑張っていきましょう。

本日は、『ほめる』について、考えてみます。

人材育成には、この『ほめる』ことが一番の効き目となります。

出来ない上司ほど、叱ったり、怒ったり、自分の立場と権力を使うこ

とで、部下に教育をしたと勘違いしている方が多いです。

叱る・怒るが人材育成・教育ではないのです。

相手（部下）のあら探しは簡単ですが、良い所（ほめてる所）を探すのは難し

いですよね。

徹底的に相手（部下・同僚・上司）に良い点を探して、ほめてあげましょう。

必ず、良い職場が出来上がるはずです。

70歳まで働ける企業割合 16％

お早うございます。
鹿児島県で社会保険労務士を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。


厚生労働省資料

先日厚生労働省の発表によりますと、70歳まで働ける企業割合は16.3％。

定年を廃止している企業は、2.7％

定年を70歳以上にしている企業は、0.6％

希望した全員を70歳まで働ける制度を導入している企業は、2.5％

厚生労働省は、７０歳まで働ける企業の割合を2010年度末までに20％に

することを目指しています。

現在の年金給付年齢は６５歳ですが、恐らく将来的（我々が給付を受ける時）

には70歳から給付されることになるのではないでしょうか。

成功のカギは、社会貢献です。

お早うございます。
鹿児島県で社会保険労務士を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

今、社会貢献ビジネスが話題になっています。
例えば、対象商品が売れれば、その売上の一部をユニセフに寄付するといった
社会貢献です。

この商品を開発し、店頭で販売するまでには、相当な苦労があったと思います。
会社側もこの経済状況でそんな余裕はないなどと簡単には首を縦に振りませんよね。

しかし、社会貢献ビジネスの多くは成功しています。
それは、そこにニーズがあるからです。
基本的に日本人はいい人が多いです。というよりも、いい人になりたいのです。
手軽で簡単に社会貢献がしたい、社会に役に立ちたい、と思う人が多いのです。

実際に日本テレビのチャリティー番組の24時間テレビがこんなに長く続いている
のも、この日本人の優しい心の支えがあるからだと思います。



今後、この社会貢献は企業成長に欠かせないキーワードになります。

この物の売れない時代に目先の売上や利益ばかり追求しても、社員（営業マン）は
行き詰ってしまうだけです。

それよりも、貢献活動が成功すれば社員は満足感を得られ、業務へのやりがいや意欲
も高まるはずです。

報告のポイント

お早うございます。
鹿児島県ナンバー１の社会保険労務士を目指している岩切勝造です。

本日は『報告のポイント』について考えたいと思います。
報告といっても、上司への報告、お客様への報告、家族への報告または報告書の作
成など様々な報告があります。

先日上司に私が「報告があります」といったところ、上司は「良い報告？それとも悪い報告？」と・・・。
すなわち、報告を受ける側は、まず結論が知りたいのです。

報告のポイントは、

　①　結論　　　→　②　理由　　→　③　経過　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　の順番ですすめることです。

①「結論」は上司、お客様が一番知りたいことです。
そのことに疑問をもち、さらに突っ込んで知りたいとき、②「理由」が必要になり
ます。
また、どうしてそういう結論が引き出されたのか、今後どのようになるのかを示す
ために時系列で③「経過」が必要となるのです。


日頃通常業務で、報告・連絡・相談いわゆる『ほうれんそう』を行っていると思い
ますが、報告のポイントを考え、上司や家族またはお客様に報告してみましょう。


報告が嫌だと思っていた方も、報告が楽しくなるかもしれません。

企業の事業仕分け

お早うございます。
鹿児島県ナンバー１の社会保険労務士を目指している岩切勝造です。

皆さん年末年始の計画を立てましたか。
私は、今年色んな所に顔を出したいと考えています。

昨日福岡で中小企業を経営している親友から連絡がありました。
やはり、相談内容はコスト削減についてです。
中小企業において社会保険料は大きな負担になっているようです。
恐らく、今後も社会保険料は上がる一方だと思います。
※社会保険労務士は、社会保険料削減のご提案をさせて頂きます。（勿論合法的）


この時代（不況）は、売上を上げる手法を考える事も重要ですが、いかにコスト削
減を行い、利益を追求する事が重要です。

テレビで話題の事業仕分けのように、各企業において、事業仕分けを行い、無駄を
探してみましょう。

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