パート、アルバイト、有期契約社員の雇用形態が5年後には正社員へ。どうなる！！

『くまもと元気!!　起業家ねっと』
熊本県で、いやいや九州で１番元気な起業家交流会です。
この起業家交流会を通して、中小企業の活性化をはかり、雇用促進や経済成長に少しで
も貢献できればと考えて立ち上げました。
ぜひ、一度遊びに来てください。皆さんで九州を盛り上げていきましょう。

次回開催予定は、2月11日（土）1８：３0～です。

次回の「先輩起業家が語る！　ビジネス勉強会」は、株式会社ＳＡＴ　代表取締役社長
の奥　太志様をお招きし、テーマ「アナログ営業　成功法」について、ご講演頂きます。

数多くのご参加お待ちしています！



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おはようございます。
九州　鹿児島　社労士事務所 人事アップ　代表及び人事コンシェルジュの岩切勝造です。

みなさん、元気ですか！

ブログの更新が、出来ず申し訳ありません。

開業前というのにもかかわらず、忙しくさせて頂いています。

まずは、本日の朝刊です。





パートや契約社員いわゆる有期契約社員が同じ職場で5年以上働いた場合、正社員、
要するに「期間雇用定め無」になるという制度が検討されているということです。

さぁどうでしょうか！

これだけ、パートや有期労働、さらには派遣、委託契約、などでの労働形態がある中、
このような半強制的な労働形態を進めても、半ば中途半端に終わると思います。

事業主から見ればどうでしょうか。

『5年で雇用期間満了。』

・・・・・・以上

では。


『鶏が先か、それとも、卵が先か』

私が思うに、鶏が先なのです。

企業が成長、発展しなければ、従業員を雇用することもできません。

まずは、景気回復をし、それから中小企業への負担を求めるべきだと思います。