官から民へ これからは、賃金ダウンが当たり前の時代に・・

おはようございます。

社労士事務所人事アップ　社会保険労務士　人事コンシェルジュの岩切勝造です。


下記産経新聞からの抜粋記事です。

シャープは１１日、経営改善策として人件費の削減案を決めたと発表した。
同日、労働組合に申し入れ、協議に入った。これにより、１４０億円のコ
スト削減を見込んでいる。



　管理職に対しては、４月から実施している給与５％減額を１０月から１年間、
１０％減額とする。また賞与は今夏（６月）に昨年度比で約３０％を削減したが、
今冬と来夏は、今夏対比で半減させる。

　一般社員は労組合意が前提だが、５月から２％減額中の給与は、１０月から
１年間、減額幅を７％に拡大する。基本給だけでなく、諸手当についても一律
７％減額する。また賞与は、今夏に対して今冬、来夏とも半減する。

　さらに時間外等手当割増率を法定基準まで引き下げ、出張関連手当の引き下げ、
福利厚生制度の休止等も行う。


公務員の給与は、下がる方向に向かっています。

またまた、民間企業も人件費削減を図っています。

今後、中小企業においても、経済に合わせて方向性を見直す必要があります。

賃金ダウンは、そう簡単に行うことができません。

賃金ダウンを行う際は、既得権の保持、不利益変更が発生しないよう気を付けましょう。