業務改善助成金の受付が再開されました～

みなさん、おはようございます。

社労士事務所　人事アップ　社会保険労務士、人事コンシェルジュの岩切勝造です。

本日は、日曜日ですが免許更新の手続きのため、免許センターにきています。

もちろん、２時間講習です。

せっかくの休みでとても気持ちのいい天気にも関わらず、とても残念です(T_T)





さて、昨日労働局の賃金室から連絡があり、9月から受付が止まっていました、

業務改善助成金の受付が再開しされることになりました。


通所国会で可決されなかった法案で、昨日の衆議院解散により、臨時国会でギリギリ可決されました。

衆議院解散にしても、政治家の茶番劇をみているような気分で、現場（企業、従業員）の国民が振り回されているような

気がしてなりません。


ということで、来週早々業務改善計画の申請に行ってきます。

業務改善助成金とは、どのようなものか！と申しますと

地域別最低賃金額が700円以下の県に事業場を置く中小事業主が、下記の（１）及び（２）事項を実施した場合
に、業務改善に要した経費の2分の1を国の予算の範囲内で助成する制度です。
（業務改善助成金の上限は100万円、下限は5万円です。）

→　九州においては、すべての対象になってきます。

かかったの経費の２分の１かつ最大１００万円までなので、中小企業にとっては大きい費用です　

（１）　最低賃金の引上げに先行して事業場内で最も低い賃金（以下「事業場内最低賃金」という）
　　　　を4年以内に計画的に時間給または時間換算額（以下「時間給等」という）で800円以上に
　　　　引き上げる賃金改善計画を策定し、1年あたりの時間給等が40円以上となる引上げを実施
　　　　すること。
　

（２）　労働者の意見を聴取の上、賃金制度の整備、就業規則の作成・改正、労働能率の増進に
　　　　資する設備・器具の導入、研修等の業務改善（以下「助成事業」という）を実施すること。


簡単にまとめますと、

企業内の最低賃金を４０円づつ引き上げ、将来８００円以上にする計画を定め、行動することで

助成金対象となり、最大３年で３００万円受給できる制度となります。

従業員が少ない事業所においては、とても有利な助成金だと思います。

ぜひ、有効活用しましょう！