おはようございます。
鹿児島 社会保険労務士法人人事アップ 社会保険労務士 人事コンシェルジュの岩切勝造です。
いつも当ブログを拝見頂き、誠にありがとうございます。
久々のブログ更新で申し訳ありません。
平成も終わり、令和の時代に突入しました〜
未来を創造し、いろんな方との出会いを大切にし、新しい令和の時代に多くの絵を描いていきたいと思います。
4月もドタバタとしておりました。
沖永良部へ就業規則の相談、
徳之島へ人事制度の従業員説明会、
韓国へクライアントの若手社長、仲間達との旅。
2泊3日でしたが、同じ時間と食を共有することで、普段話ができないことや悩みなどを共有することができ、
より一層企業間のグリップが強くなりました〜
さて、世間は10連休に突入しておりますが、10連休取れる方は、約3割の方だということです。
もちろん当事務所は、給与計算業務がメインとなりますので、全員出勤で対応しております。
社労士業務は、どうしても業務委託型、労働集約型になりますので、マンパワーが必須です。
この業務委託型を如何に脱却できるかが、今後の社労士業のポイントになると思います。
「令和時代」もよろしくお願い致します。
鹿児島 社会保険労務士法人人事アップ 社会保険労務士 人事コンシェルジュの岩切勝造です。
いつも当ブログを拝見頂き、誠にありがとうございます。
久々のブログ更新で申し訳ありません。
平成も終わり、令和の時代に突入しました〜
未来を創造し、いろんな方との出会いを大切にし、新しい令和の時代に多くの絵を描いていきたいと思います。
4月もドタバタとしておりました。
沖永良部へ就業規則の相談、
徳之島へ人事制度の従業員説明会、
韓国へクライアントの若手社長、仲間達との旅。
2泊3日でしたが、同じ時間と食を共有することで、普段話ができないことや悩みなどを共有することができ、
より一層企業間のグリップが強くなりました〜
さて、世間は10連休に突入しておりますが、10連休取れる方は、約3割の方だということです。
もちろん当事務所は、給与計算業務がメインとなりますので、全員出勤で対応しております。
社労士業務は、どうしても業務委託型、労働集約型になりますので、マンパワーが必須です。
この業務委託型を如何に脱却できるかが、今後の社労士業のポイントになると思います。
「令和時代」もよろしくお願い致します。