仕組みと組織

かつての大手企業がリストラを繰り返し
その結果、気づいたら従業員の規模が中小企業に？
そこで悩まされるのが「仕組み」です。
組織が縮小されても仕組みは旧態依然。
これは、このままだと企業は衰退の一途？歯止めがきかなくなる。
そう危惧するのは単なる老婆心であってほしいと思うのですが
早く迅速にスピーディーにと唱えるほどに
その行動は遅くなっているように思えてならないのです。
変化はチャンス。
組織の縮小で身軽になりよりスピーディーになる。
こうあるべき姿を・・・見て見ぬふり？それとも気づかない？
いま赤信号です。