労働賛美：狂

（前回の続き）
子供の頃に見た科学雑誌によると、
カッコーと言う鳥は、自分の卵を、別の鳥の巣に生み、
そのまま育てさせてしまうらしい。
その巣の親鳥は、自分より大きく育ってしまった雛鳥に餌を与え続けていく、
…という話を聞いたときには、釈然としない気分にもなった。
しかし…。
最近、別の考えに陥ることがある。
カッコーの親鳥となった鳥は…、
“自分の巣にいる雛鳥が、自分たちの子供ではない”と、
本当に気付いていないのだろうか？
今年の初め。
親会社から、エラい人がやってきた。
なにやら、現場の上司と話し合っていたけど。
菓子折りを置いていった。
今、思えば、安っぽいものだった。
それから、数日後。
今度は、３０代ほどの男も連れてきていた。
背は高く、のっぺりとした顔。
かなり激しく、やりあったこともあり、
１度は、この職場から消えていった相手だった。
「ここで、また仕事させてください」
そうは言っていたが、表情に覇気はなかった。
「帰れ！お前は、ここで仕事なんてしたことないだろう！」
そう言うのを、なんとか抑えた。
おそらく、本人の意思ではなく。
親会社のエラいさんから、
「少しは、やる気でもみせろ」とでも言われたのだろう。
結局、ただ命令されているに過ぎない。
次の日から、就業中、堂々と居眠りし、
スマートフォンで遊んでいるような大バカ野郎だった。
それでいて態度も、ふてぶてしいのだから気分も悪くなる。
人間は、１度でも楽な金儲けを覚えたら、要領の悪い苦労はしたくなる。
「どうせ評価もされない仕事だから、手を抜いてもかまわない」
…という態度は、同僚や職場をバカにしているようなもの。
そんな人物を放置しているのだから、
職場内での“しめし”がつかなくなった。
仕事というものには、明言はされていなくても“取り決め” がある。
会社などの組織社会における序列や取り決めなどは…。
組織のＮｏ．１　である社長や会長などが役職や要職を、
振り分けて、規定や社則を設ければ“おしまい…”というものでもない。
“一般常識”や“業界内で暗黙の了解”となっていることは、
書面に記されてなくても重要な“もの”であり。
それを無視するものがあれば、何をやってもいいという状況、
何をやられても文句も言えないという状況になってしまう。
別の言い方をすれば…。
このような明確な“取り決め”や“序列”がなければ、
何かあれば、“言い逃れ”が出来る。
これは「自分さえ良ければいい」という人たちには都合がよく。
目を離せば、手抜きやサボりは、当たり前になってしまう。
職場内における“暗黙の了解”や“無言の取り決め”を無視しても、
誰も注意しなければ、咎めもしない。
こうなると、職場のタガが緩んだというレベルではなく。
タガが外れてしまったような状況となった。



親会社や本社のエラい人たちは、自分のことしか考えていない。
…と言うより、何も考えていない。
他人事（ひとごと）だから、痛くも痒くもないのだろう。
現場のガンバリにあぐらをかいて、
自分たちの取るべき責任まで押しつけただけでなく。
筋道（すじみち）を立ててきた仕事を、ぶち壊してしまった。
（２０２０年７月一部訂正：続く⇒）