大手とここが違うよ、中小企業の賃上げ実情

若手確保に必死。残業減らしで相殺も
　2017年の春闘は多くの大手企業がベースアップ（ベア）を回答した。中小企業の賃金交渉の本番はこれからだが、賃上げの流れは16年より強くなりそうだ。背景には深刻な人手不足がある。

　城南サービス（東京都大田区）は、3年前から賃上げを実施する。磯収二社長は「中小企業が新卒社員を採用するには初任給を上げるしかない。そして入社間もない社員の給与を上げるなら、ベテラン社員も上げざるを得なかった」と明かす。

　同社が手がけるのは建築設備の工事とメンテナンス。毎年4人前後の新入社員が入社し電気や空調など多分野にわたる技術を磨く。強みを維持・・・・続きはこちら