弱者へのストレスのつけ回しがブラック化の真因？うつ社員が溢れる「忍耐消滅職場」はあなたがつくる

「うまくやっている」という言い方は、失礼に当たるかもしれない。自分では「真面目」に働いているつもりの人もいるだろう。だが結果として、ブラック組織で「長く生き残る」人は、ほぼ例外なく「ブラック社員」にならざるを得ない。

「ブラック組織」で苦しみながら働く人に、必ずと言っていいほど共通するのは「上司がひどい」という点だ。「仕事はきついが上司はいい」という職場は、基本的にブラックではない。

　ネットなどでは、「もう3ヵ月、休日が一度もない」「インフルエンザで39度の熱が出て会社に電話したら、上司に『それでも出て来い』と言われた」「台風で電車が動かなくても、定時出社するのが当たり前だと怒られた」などというエピソードをしばしば目にする。

弱者へのストレスのつけ回しがブラック化の真因？うつ社員が溢れる「忍耐消滅職場」はあなたがつくる