パワハラで退職し求職中です…「傷病手当金」は受け取れますか？

労災による休業補償給付
病気となった原因がパワハラである場合、労働者から労働災害として労災保険の給付を請求することが可能です。この請求は労働者の権利であるため、会社側がこの請求を止めることはできません。労災は労働基準監督署に申請しますが、この申請に会社が協力してくれるのであればスムーズに給付に至ることは可能でしょう。

しかし会社が協力してくれない場合には、パワハラを証明する資料なども含め自ら準備し、労働基準監督署に申請書を提出する必要があります。労働基準監督署が申請を受理した後、調査が行われ労災認定に至れば、労災保険から給付を受けることが可能です。

労災保険から受けられる給付の代表的なものとしては、休業補償給付と休業特別支給金があります。これらを合わせると1日あたりの平均賃金額の8割にあたる金額の支給を⇒続きはコチラ・・・・ファイナンシャルフィールド