精神障害者の雇用義務化 問われる企業の対応力

法案の施行を前に、企業の受け入れ態勢の構築など課題も山積しているが、企業の側にとってのメリットは大きい。独立行政法人労働政策研究・研修機構の調査によると、過去3年間の病気休職制度利用者の退職率の平均値は37.8％。退職理由では、メンタルヘルスががんに次ぎ2番目となっている。
精神障害者の雇用義務化　問われる企業の対応力

社員にメンタルプロブレムを引き起こす要因を職場から取り除くのが先ではないかな、と。