私、１月で退職するんです。
それは、去年の秋の面談から師長にお伝えしてありまして。
本当は今年の７月で退職予定だったんです。もちろんそれは了承されていました。
今年の２月で師長が変わっているんです。
もちろん、私の退職希望を伝わっておりました。
前々から慢性的な看護師不足はあり、師長が変わったけど労働環境は良くなる事はなく悪化するばかりで、３月で一気に看護師が退職したんです。
４月の面談時にできるなら７月で退職したいけど、まぁ、人が足りないようですし、次のボーナスまで退職を延期してもいいですよって事にしたんです。
書面上の退職は1月末。実働は12月で、1月は年休消化と。
その代わり、２年生がリーダーできるように育てる強力はすると。そして、私は次はどんだけ人が足りなくても退職すると。
で、先日、12月と1月11日までの休み希望記入表がでたので、主任の話しからすると、師長は私が1月も出勤するでしょと思っているようだと言っているというので、うやむやにされたら困ると思い、1月は全て休み希望を出して提出。
案の定、師長から呼び出しをくらい、早い話しが、現状では年休をあげられない、心情では年休をあげたいんだけどと切り出し、１月に少しでもいいから出勤して欲しいと言い始めた。
もちろん、ことごとく断りました。
ここの人達は、そこで了承すると押せば何とかなるとズルズルするの分かってたし。
で、12月の勤務表が発表になって愕然。
12月の公休数が11日に対し、私だけ８日しか休みがもらえてない。
酷い、あまりにも酷い仕打ち。
このカラクリは、年休消化を減らす仕組み。
私の年休残数は現在２８日。27年度分の年休はまるまる残っており17日。26年度分の年休は11日残っているんです。
11月の公休数も1日残っているので、12月末で公休繰り越しが4日。それが、1月に持ち越されるので1月に消化しようと思っていた年休が4日減るわけですな。
そもそも、1月だけで年休消化はできないので、それ以降の捨て分は泣き寝入りなんですけどね。
がっかりだわ。本当にがっかり。
最後ぐらい気持ちよく退職させて欲しかった。
まぁ、これでも、２年前ぐらいまでは、公休すら消化できずギリギリまで働かされて退職するパターンがルーチンだったんですけどね。
労働基準局に言った人がいまして。それ以降、師長の言いなりになる必要はないんだって事をみんな知ったんですな。
もちろん、師長は毎月毎月、公休をしっかりと消化しております。
ってな訳で、最近、ストレス溜まりまくりで金遣いが激しい私。
昨日は、同僚とメイクアップレッスンなるものに行ってきました★
