早期退職、定年退職をした50代60代の方々の
次の新しい活躍の場をお探ししています。
そこで、感じますことは…
所属していた企業の看板が、
なくなったことの大きさを感じる方は結構いらっしゃいます。
（大きな）会社名、
そこでの経歴と所属していた会社のことばかりで、
これからの自分になかなか焦点が当たりません。
その経歴・履歴は間違いありませんが、
退職後・退社後は、 かつての看板では、
自分の望む仕事が得られるかというと
現実は厳しいものがあります。
「何ができるのか？」
「どんな解決ができるのか？」
管理職をしていた、
というだけではなかなかどうして…
言葉を選ばずに言えば、
「稼ぐ力」があるか否かがポイントになる、
その稼ぐ力とはどんな力なのか？
ここを今の自分から引っ張り出して、
「これが強みです！」
と 強調して 言えるようにしないといけません。
私も、今、痛感しているところです、
一人の56歳の人間として。
一方でキャリアサポートをする私から見ると、
とても強みとしてなるものをもっているのに、
ご自身ではそれに気づいていないのが実態です。
力＝強みが、
当たり前になってしまっていて、
それを認識できない、よくあることです。
そうした魅力を如何に引き出し表現するのかが、
私の仕事（役割）でもあるのですが、
大半の方は、ご自身のこれまでについてを振り返り、
キャリアの棚卸をしていません。
（単なる経歴書を記載しているに過ぎない方が多い）。
いずれにしても、
20年後30年後も充実した人生を送りたい
と願っているのであれば、
「これまで」よりも「これから」に焦点を当てて、
強みを見つけることが大事です。
できるならば、
40代から「稼ぐ力」を意識して、
身についているのかどうか確認しながら
日々の仕事に取り組むことをお勧めします。
体験者である56歳の私からのメッセージです。
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