育児休業は会社にもお得 その１

社員の厚生年金保険料、健康保険保険料は
本人が半分、会社が半分を日本年金機構に支払います。
育児休業制度を使うと、
休業している社員の、この保険料は免除されます。
もちろん加入資格はそのまま継続しています。
本人の支払う分も、会社が支払う分も０円になります。
これは会社（特に青息吐息の弱小企業）にとっては大きいメリットです。

企業に対して育児休業を出しやすいようにする仕組みだと思います。

てくてくは、育児休業によって労働力が減る、という
一見デメリットでは？　と思えることも
メリットに変えていきます。

デメリットをメリットに変換するのは
てくてくの最も得意とするところです。

これも、障害者制度との長年のバトルの賜物です。
ありがたきかな。

ささき