最新HR情報 今週も盛り沢山！◆東京都最低賃金を1,113円に引上げ

2023/09/08
東京都最低賃金を1,113円に引上げます（東京労働局）
https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/content/contents/001559900.pdf

東京労働局長（辻田博）は、東京都最低賃金を41円引上げ、時間額1,113円に改正することを決定
効力発生日は、令和5年10月1日


2023/09/08
「ゆるい職場」に関して調査（学情）
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001110.000013485.html

【TOPICS】
（1）仕事において、職場が「ゆるい」と感じることがあると回答した20代が4割に迫る
（2）職場が「ゆるい」と感じる点は、「上司からの指導がない」が最多。次いで「雑用が多い」


2023/09/11
「25卒 サマーインターン」実態調査（エン・ジャパン）
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2023/34292.html

＜調査結果 概要＞
★ 全体では43％の企業が25卒向けサマーインターンを実施するも、従業員数300名以下の企業7割は「実施なし」。
★ 開催日数は「1日」、実施内容は「業務体験をメインにしたもの」が最多。従業員規模が小さい企業ほど、
　 対面開催を重視する傾向に。
★ 約7割の企業がインターン参加における選考は実施なし。従業員数1001名以上の企業は半数以上が選考を実施。
★ インターン実施後の導線、「会社説明会」への誘導が最多。
従業員1000名以下の企業は 「個別面談」の実施率が高い傾向に。



2023/09/11
2024年卒大学生 活動実態調査（8月）（マイナビ）
https://www.mynavi.jp/news/2023/09/post_39716.html
https://career-research.mynavi.jp/reserch/20230907_58057/

【TOPICS】
・2024年卒業予定の大学生・大学院生の8月末時点での内々定率は83.9％
・内定式について詳細な連絡を受けている学生は41.0％で、前年より10pt以上増加。
実施形式は「対面」が前年比18.4pt増の84.5％で最も多く、日程は10月2日（月）が最多に
・内定式に向けて不安なことや気がかりなことは「他の内定者と仲良くなれるか」、「内定先の社員とうまく話せるか」が多く、
当日のコミュニケーションに不安を抱く学生が多数。
・内定式に関する希望は「懇親会など交流の機会」などの定番のものや、「部署や配属」、「福利厚生や社内制度」など、
説明会や選考で詳しく聞けなかった情報を確認したいという声も


2023/09/13
就職プロセス調査（2024年卒）「2023年9月1日時点 内定状況」（リクルート）
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/assets/20230908_hr_01.pdf

就職内定率は91.5％、進路確定率は84.5％でいずれも前年同水準。
民間企業への就職確定者のうち76.5％が、内定式が「開催される予定」と回答
内定式の実施予定形態は、前年に比べ対面の割合が増加



2023/09/13
「20代のキャリア形成」に関して調査
https://ferret-one.akamaized.net/files/64f6985c2ffbcf004b2f6788/230908-rekatsuenq.pdf?utime=1693882460

【TOPICS】
（1）キャリアは「自身で選択したい」と回答した20代が7割を超える
（2）異動希望申請など、自身の希望するキャリアプランを実現する制度がある企業は「魅力を感じる」の回答が8割超
（3）年功序列ではない人事制度を導入する企業は「魅力を感じる」と回答した20代が7割を超える



2023/09/14
シニア世代（60歳以上対象）の求職活動実態調査（Indeed Japan）
https://jp.indeed.com/press/releases/20230908

60歳以降の求職者の約半数が「経済的な理由で収入を得るため」に仕事を探しているが、
そのうち約3割は採用された経験がないことが明らかに。

●60歳以降の35.9%が求職活動経験あり。そのうち約半数（48.5%）が、
　経済的な理由で収入を得る必要があるために仕事を探している。
●60歳以降に経済的理由で職探しをしている人の約3割（27.0%）は採用に至っておらず、高い水準にあることが明らかに。
●採用に至った人のうち、84.8%が条件を緩和して仕事を見つけている。
●採用に至った人のうち、47.2%が待遇や仕事内容にこだわりすぎないこと、25.9%が自身の強みの理解とアピールが、
　採用成功の秘訣だと考えている。
●採用に至っていない人のうち、半数以上（51.0％）は自身が採用に至らない理由がわからない。


2023/09/15
ミドル世代1500人に聞いた「異業種転職」実態調査（エン・ジャパン）
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2023/34411.html

＜調査結果 概要＞
◆ ミドルに人気の転職先、第1位は「異業種×同職種」。現在の職種別で、転職軸も異なる結果に。
◆ 異業種転職で興味のある業種第1位、30代は「IT・インターネット・ゲーム」、40代・50代は「メーカー」。
　興味のある職種、第1位は「管理部門系」。
◆ 異業種転職に興味がある理由、トップは「成長業界・給与相場が高い業界で働きたい」。懸念点は「選考が通るか」が最多。
◆ 異業種転職をして良かったこと、上位は「仕事の幅が広がった」「知識やスキルを磨けた」。