最新HR情報 今週も盛り沢山！◆半数以上が、退職時に「会社に伝えなかった退職理由がある」と回答。

2024/08/02
＜26卒対象＞「夏休みに取り組みたいこと」に関する調査（学情）
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001267.000013485.html

【TOPICS】
（1）夏休みに「就職活動準備」で取り組みたいことは、「自己分析」が最多
（2）夏休みに「就職活動準備以外」で取り組みたいことは、「アルバイト」が最多


2024/08/08
「本当の退職理由」調査（2024）（エン・ジャパン）
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2024/38267.html

＜調査結果 概要＞
★ 半数以上が、退職時に「会社に伝えなかった退職理由がある」と回答。
　 伝えなかった理由は「話しても理解してもらえないと思ったから」が最多。
★ 会社に伝えた退職理由、第1位は「別の職種にチャレンジしたい」。
会社に伝えなかった本当の退職理由、第1位は「人間関係が悪い」。
★ 退職代行サービスの認知度は74％。利用経験は3％に留まる。


2024/08/08
非正規雇用市場における採用・求職動向レポート（2024年5-6月）（マイナビ）
https://www.mynavi.jp/news/2024/07/post_44615.html

＜TOPICS＞
◆非正規雇用における企業の求人ニーズは個人の求職ニーズを8.2pt上回り、
売り手市場が続く
◆2024年度最低賃金改定に対し、4社に1社が「引き上げるべきではない」と回答。
引き上げが行われた際の対応策では、「正社員の労働時間の短縮」
「非正規社員の労働時間の短縮」が上位に
◆約3人に1人がスポットワークの仕事を「探した」と回答。
今後スポットワークを探したい人は8％
◆7割以上が入社後研修を「丁寧にしてほしい」と回答。
研修スタイル・研修期間の理想と現実にギャップがみられる結果に


2024/08/20
中途採用・転職活動の定点調査（2024年4月-6月）（マイナビ）
https://www.mynavi.jp/news/2024/07/post_44638.html

◆ 2024年6月の企業の中途採用実施率は41.8％で、2023年4月以降ほぼ横ばい。
　 一方で個人の転職活動実施率は3.5％で減少傾向
◆ 「人材の流動性促進」について、6割以上の採用担当者が「プラスの印象」と回答。
従業員規模が大きいほどプラスの印象である割合が高く、「従業員301名以上」では約8割
◆ 約3人に1人の正社員が「過去やめた会社に戻りたいと思ったことがある」と回答。
理由は「ライフステージの変化」や「退職後に会社の良い面に気づいた」など


2024.08.05
マンパワーグループ「SNSを取り入れた採用活動の実施状況」
https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/240805.html

・新卒採用・中途採用のいずれも、約3割が「SNSを取り入れている」
・取り入れているSNSの種類は、全ての採用活動において「Instagram」がトップ
・SNSで発信する採用関連の情報トップ2は、「採用情報」「社員紹介・社員インタビュー」
・人事担当者に聞いた、採用にSNSを利用するメリット・デメリット
・今後、採用活動にSNSを利用する流れがさらに加速することが予想される


2024.08.06
エン・ジャパン「『中途採用の選考辞退』実態調査」
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2024/38339.html

★45％の企業が「以前よりも辞退が増えた」と回答。
従業員規模1,000名以上の企業が56％と最多。
★面接当日の「ドタキャン辞退」、連絡なしが83％。2018年比で10ポイント増。
★選考辞退の対策有無、企業規模別で33ポイントの差。具体的な対策は
「書類選考通過者への早急な連絡」「面接候補日の複数提示」「丁寧なお礼メール」。