「昭和嫌い」に向き合え。

採用担当者は、若者の「昭和嫌い」と向き合わなければ、

採用革新は引き起こせない。

経営への提言、手法の改革も、ここから始まる。

会社の敷地に一歩踏み入れた瞬間、若者・新卒は「匂い」を

感じ取る。自分の未来をこの会社に託せるのか？と。

一見、関係ないように見えるのが、この「昭和臭」だ。

若者の「昭和嫌い」は、既に言語化されている。

どうする？昭和世代の人事部長。革新できるのか？



https://news.livedoor.com/article/detail/10758364/


https://imasara.nagiano.com/2018/12/15/%E7%A7%81%E3%81%8C%E5%AB%8C%E3%81%84%E3%81%AA%E6%98%AD%E5%92%8C%E8%84%B3%E3%80%82%E5%B9%B3%E6%88%90%E4%BB%A5%E9%99%8D%E3%81%AB%E7%94%9F%E3%81%BE%E3%82%8C%E3%81%9F%E4%B8%96%E4%BB%A3%E3%81%A8%E3%81%A0/?fbclid=IwAR3bUeyvpBWXwO-1zMAfIiUBTn3iYGNEFEsF_fYGpcZHLDlKhN-VYs6dO1A