問いを発し続けること

組織論、カルチャー作りの執筆をしながら思う。

組織も個人も、成長の秘訣は

 問いを発し続けること

ではないか。

組織で言えば：

• これ以上顧客のためにできることはないか
• 人材採用に全力を尽くしているか
• 広告は十分か
• 経営者に魅力があるか
• 経営者に成長意欲があるか
• 経営者に公徳心があるか
• 社会への貢献意欲を十分に示しているか
• 挑戦しているか
• エッジが立っているか
• 新陳代謝しているか
• 勢いがあると見られているか
• 活気があると見られているか
• エトス（伝統、歴史、信頼）を示しているか

など。

個人で言えば：

• 組織の成長を自己の成長より優先しているか
• 死ぬときにどう記憶されたいか
• 何のために生きているか
• 人生の目的はなにか
• 生まれ変わったら何をするか
• 自分の強みは何か
• 自分のユニークな点は何か
• 謙虚であると見られているか
• 向上心があると見られているか
• ワクワクしているか
• 何かと戦っているか

など。

これからも、個人としても組織においても、常に良い問いを発し続けたい。

いい「問い」があったら教えて下さい！