「労働時間」に関連したメール労働相談事例(2014年11月分)のまとめ

みなさんへ
2014年11月に、ＮＰＯ法人労働相談センターと東部労組に寄せられた「労働時間」に関連したメール労働相談の事例を紹介します。

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「労働時間」に関連したメール労働相談事例(2014年11月分)のまとめ
ＮＰＯ法人労働相談センター
全国一般東京東部労組
2015年1月26日

1、某携帯販売店。10時オープンの45分前から出勤してミーティングと掃除を命じられているが、15分の早出手当しか支給されない。会社側の言い分は「掃除は仕事ではない」との事。おかしくないか。

2、某携帯販売店。勤務時間が10時～19時30分で、食事時間60分、小休憩30分と決まっているが、30分の小休憩など取ったことはない。この時間の賃金は貰う権利があるのでしょうか。

3、某携帯販売店。一週間の労働時間が40時間を超えているが、上司は「労使協定があるから問題ない」と言う。しかし、この協定は、各店舗の店長が全社員のサインを勝手に代理で書いたもので、後で「社員の代りにサインしたよ」と伝えられました。これって問題ないのでしょうか。

4、アルバイト。「現場一件当たり幾ら」で賃金が支払われる。仕事場から次の仕事場に代わる時、2時間とか3時間の待ち時間があり、物置などで待機し拘束されるが、この待ち時間には賃金が支払われない。

5、パート。残業を1、2時間しても残業代が全く支払われない。タイムカードは手書きで定時の時間を書かされている。

6、出勤時間が13時の日の賃金から昼休み1時間分が賃金カットされている。おかしい。

7、タイムカードが30分単位となっているが、残業時間15分とか29分の場合どうしたらいいのか。

8、電気メーカー勤務。異常な長時間労働。平日は早くて深夜12時半に帰宅、終電に間に合わない時は、自費でカプセルホテルに宿泊。土日も自主的に出勤。有給休暇も振替休日もない。労基法や36協定に抵触しない範囲でしか記録を残さず、残業代も正確には支払われない。心身の健康も深刻に心配するほど崩れてきている。

9、塾講師。1コマ90分授業、時給1600円で契約。3コマ入っていた日に、生徒の都合で2コマの授業が無くなった。その時間は事務作業をさせられたが、支払は、事務時給だけで授業時給は支払われなかったが、正当なのか。

10、塾講師。教室長のヒアリングが延びて夜遅くまでかかったが、残業代が出なかった。違法ではないか。

11、勤務時間を無断に一方的変更させられた。

12、定時が8時30分～15時30分までのパート。しかし、実際は毎日17時30分～18時まで仕事をさせられているが、賃金は定時分しか出さない。

13、介護施設厨房。始業時間の30分前の毎日の朝礼。連日の残業や休日出勤に、一円の残業代・休日手当もでない。利用者さんに提供する昼食の試食分の代金も取られる。

14、スーパーマーケットでパート。シフトは5時間と6時間。それぞれ30分の休憩時間。今回会社側から「労基法では6時間以上働く場合には休憩を与えろとなっているので、これからは休憩時間は無くす」と通告された。

15、内装関係の会社。毎日夜9時～10時まで働いても夜食の弁当代500円だけで残業代はでない。タイムカードもなく日報もデタラメな記録。

16、18年間一度も残業代は支払われない。今回、会社から「残業代はいりません」との内容の書面にサイン押印するよう求められたが。

17、歯科医院の歯科技工士。昼食時間もなく、毎日夜遅くまでの残業代もない。36協定もない。有給休暇もない。

18、三交替勤務で決まったシフトで働いている。公休日の直前に休日出勤を命じられるため、予定がたたない。

19、日曜日の会社主催のバレー試合の選手に無理やり指定された。当日は大切な予定で都合が悪く断ったら「代理を出せ」と強く言われ、代理が見つからず、大切な予定を犠牲して泣き泣き従った。

 

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