「労働時間」に関連したメール相談事例(2016年8月分)のまとめ

みなさんへ
2016年8月に、労働相談センターと東部労組に寄せられた「労働時間」に関連したメール
相談の事例を紹介します。

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「労働時間」に関連したメール相談事例(2016年8月分)のまとめ
ＮＰＯ法人労働相談センター
全国一般東京東部労組
2016年10月31日

1、 トラックドライバー。我が社の深夜手当の支払い方法に疑問があります。例えば、19時から25時まで働いても労働時間6時間、深夜労働時間はゼロとされます。つまり8時間以上働いていない場合は22時から5時の間で働いても、深夜手当は出ない仕組みです。これは労基法違反だと思うのですが。

2、 特養老人ホーム。夜勤勤務の休憩時間が全くありません。就業規則には、「休憩1時間・手待ち3時間」と規定されています。

3、 保育園。休憩がありません。休憩室はあるのですが、入室を禁止されています。確実に9時間労働になっています。タイムカードに定時を30分以上超えて打刻してあると、呼び出されて怒られます。残業代も付きません。

4、 農作業の会社。会社は、「農作業は、労働基準法の労働時間の適用外だから残業代は支払わなくていい」と言うが本当はどうなのか。

5、 製造会社。3年前から毎日朝5時に出社する早出をして12時間働いていますが、早出賃金は払ってもらっていません。私が早出をしないと会社の業務は一切回りません。どうしたら早出賃金を取れますか。

6、 ダンプ運転手。本当は日曜が休みですが、日曜もトラック整備で出勤し、休みがまるでありません。それなのに給料も20万そこそこで、上がりません。

7、 正社員。我が社では日曜日と第二土曜日だけが休みなので、週48時間は労働している計算になります。しかし、40時間を超えた8時間分の残業代は付きません。その上、定時を超えた時間のタイムカードを押すことは禁止されています。

8、 医院。どんなに残業をしても残業代は1000円しか付きません。休憩時間も削られることも年中です。昼休みに外に出ると呼び出されます。昼休みも来客・電話応対をさせられます。違法ではありませんか。

9、 会社の指示で地元商工会議所の青年部に入会させられました。入会費は会社持ちですが、土日の活動が多く、その上その活動にかかる費用は自分持ちです。建前は自主参加ですが、上司は「参加しないと協調性がないと判断される」と暗に査定に響くと言ってきます。

10、 個人病院。院長から定時15分前出勤を命じられています。無給です。パートさんより遅れた時、「やる気がないとみなしてボーナスを減額する」と言われました。昼休みに睡眠していた時も「これも減給の対象」と言われました。院長は自分がルールと言います。

11、 ＩＴ企業。「裁量労働制」だからと幾ら残業をしても、休日出勤しても固定額しか支給されません。

12、 会社が、今までの一人ひとりの賃金の総額は変えないまま、新たに「基本給＋20時間相当分の残業代」として「業務手当」を支払う「みなし労働」を導入してきました。これでは20時間分の残業代の誤魔化しそのものです。こんな「みなし労働」は許されるのですか。

13、 課長ですが、残業代が出ません。休日出勤も多く、深夜労働もありますが、手当がありません。職場には、休む事が悪かのような雰囲気もあります。

 

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