シリーズ「労働相談」報告（2019年7月1日）

みなさんへ
寄せられたメール労働相談から抜粋して報告します。

 

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シリーズ「労働相談」報告（2019年7月1日）
NPO法人労働組合作ろう！入ろう！相談センター
全国一般東京東部労働組合
（2019年7月1日）

 

1、名ばかり管理職
　私自身、センター長という役職であり会社からは管理職と言われていますが、いわゆる管理監督者としての実権は何も与えられていません。勿論勤務時間も固定されていますし、労働時間の変更の自由などあるわけもありません。しかし残業代はどんなに長時間働いても管理職だからと一円も支払われません。本来であれば残業代を支払うべきではないでしょうか？

 

2、有給休暇申請で理由を聞かれる
　休暇申請で理由を聞かれます。場合によっては許可されません。たとえば「私用で出かける」は認めてもらえないことが多いです。客先の現場へ常駐している会社なので客先の了解を得られれば問題はないと思いますが（限度はあるとは思いますが）、許可されない事は法的には問題はないのでしようか？

 

3、「後任者を連れてこないと辞めさせない」と社長

　退職を決めて社長に口頭でお伝えしました。社長は大層怒りましたが、退職届は受け取ってくれました。しかし、後日「退職届は受け取っただけで、受理したわけではない。後任者を連れてこないうちは辞めさせない」と言われました。

 

4、昇給の査定基準
　会社がボーナスを無くし今後はボーナスの代りに昇給をすると発表しました。しかし、昇給額は一律ではなく、1万円から3万円の開きがあります。会社に昇給の査定基準を教えて下さいと質問したら、「そんなことを聞くより自分のランクを上げる努力をしなさい」と言い返されました。法律では昇給の査定基準の説明義務はないのですか? パワハラ感が半端ないです。

 

5、有給休暇、試用期間は勤続日数にカウントされない
　有給休暇は入社してから6ヶ月後から発生のはずですが、今の会社は試用期間3ヶ月を勤続日数としてカウントしてくれません。ですから有給休暇が取れるのは入社9ヶ月後からです。試用期間も入れた入社6ヶ月後から取ってもいいですか？それを伝えてダメって言われたときどうしたらいいですか？

 

7、一人の役員へのパワハラがひど過ぎる社長
　社長の一人の役員へのパワハラが半端ないです。見ている部下の私たちは辛くて堪りません。しかし、社長に言い返せないと言うジレンマもあります。この役員はとても優秀で部下は皆慕っています。役員もみんなの力にもなってくれるやさしい人です。我々部下たちが役員を救うために少しでも何とかしたいと思うのですがどうすればいいでしょうか？

 

8、障害者手帳を持っていると伝えたとたんにシフトが減らされた
　障害者手帳を持っていることを伝えたとたんに会社からシフト変更を命じられ、月にたった4日間のみの出社とさせられました。これでは到底生活が出来ません。「仕事は問題なくできるから大丈夫」との医師の診断書を提出したのですが会社は聞いてくれません。

 

9、セクハラをもみ消す会社
　直属の上司のセクハラ・パワハラを会社に相談しましたが、全く相手にされず、結局はもみ消されました。このセクハラ上司とは毎日顔を合わせるので苦痛でたまりません。

 

10、「あほ」とか「じゃま」とか言われます
　毎日職場で上司や周りから「あほ」「じゃま」とか言われ続けています。訴えることは可能ですか。

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