「労働時間」に関連したメール労働相談事例(2015年11月分)のまとめ

みなさんへ
2015年11月に、労働相談センターと東部労組に寄せられた「労働時間」に関連したメール労働相談の事例を紹介します。

 

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「労働時間」に関連したメール労働相談事例(2015年11月分)のまとめ
ＮＰＯ法人労働相談センター
全国一般東京東部労組
2016年1月25日

 

1、 岡山市の●●病院の訪問介護は、職員に17連勤務をさせている。

 

2、 長距離大型トラックドライバー。毎日朝5時には出社して、仕事が終わらないためや翌日の仕事が押してきて、トラックや会社で寝ている。残業代はみなしで一律2万円。深夜手当も一律2万円だけ。1～2週間帰れない時もある。二重生活になり、家計も圧迫するし、なにより健康が壊される。

 

3、 ステーキガスト●●●●●店のマネージャーは、高校生を深夜に勤務させたりしている。証拠となる労働時間の記録はごまかしている。以前のマネージャーの時から行われていた。

 

4、 一日5時間勤務で、シフトに月半分しか出勤日がない。「もっと働きたい」と伝えたら、「保険、年金を付けたくないからダメです」と言われた。

 

5、 保育園保育士。業務中に保育日誌を書く時間を与えてもらえず、仕方なく自宅に持ち帰り書いている。行事の下見は、＜休日＞に行かされている。どちらも勤務とはされず、ただ働きで賃金はでない。家族に負担をかけている。

 

6、 小規模の病院看護師。人手が足りずめちゃくちゃな長時間労働で大変な事態になっている。医師も忙しすぎて重症患者すら放置されている有様。看護師も昼休みもろくにとれず、定時に帰れずサービス残業。これではいつ医療事故が起きるか心配でたまらない。

 

7、 病院の事務員。定時で帰れず、その上残業代がでない。こんな毎日が続いている。薬剤師以外の事務員に薬の調剤をさせるなどの違法行為もある。

 

8、 個人塾の講師。生徒は150人いる。一日10時間以上働かせられ、休憩時間も30分しかとれない。夏季・冬季講習時には朝5時半から夜9時半まで約15時間以上働きます。残業代は「2時間休憩有り」として計算されている。経営者は「倒れるまで働いてもらうつもりだ」と言う。健康も壊れてきている。

 

9、 労働組合員。我々労組員は、忠実に会社との36協定などを守っているのに、非組合員の事務職の人たちは、やりたい放題で月100時間も残業をやっている。会社に抗議しても全く取り合ってくれない。

 

10、 現場までトラックを運転して移動し、現場について、朝礼をして、それから仕事をするが、移動の時間が2時間かかろうがその時間には賃金がでない。夜勤を行っても夜勤手当はない。昼夜連続勤務や5・6連勤もしばしばある。

 

11、 名ばかりの「役職」を与えて残業代を出さない会社。

 

12、 社長のひどい横暴がまかり通る職場。男性社員を髪型を丸坊主にしたり、眉毛を全部剃られたり、コスプレをさせて外出させたり・・・・。出向先ではホテルも取らず、車の中で寝させたり、睡眠時間も3時間ぐらいで労働させたり。どうしたらいいのか。

 

13、 会社が新たに「残業申請書」を作成した。これの提出がないと残業時間として認めないというのだ。実際はこんな書類を一々出してなどいられないので、結局はただ働きとなる。

 

14、 毎日12時間労働をしているが、みなし残業代込みで固定給25万円だけ。これでいいのか。

 

15、 ホテル内店舗。休憩時間が全くない。助けてください。

 

16、 定時が17時30分なのに、毎日19時、時には21時まで働かされる。残業代はでない。休日には、研修やボランティアもさせられる。労基署に訴えたいが、上司は「うちは内部告発ぐらい平気だ」と言う。

 

17、 定時は8時30分から17時15分なのに、社長は「朝は8時に出てきてミーティングしろ。帰りも19時30分までは帰るな」と言う。営業なので残業代もでない。

 

18、 17時から00時30分の夜間勤務。しかし、実際は「待機時間」として翌朝6時まで拘束される。しかも、「待機時間」には賃金がでない。

 

 

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