みなさんへ
シリーズ「解雇理由」です。
2016年10月11月にＮＰＯ法人労働相談センターと全国一般東京東部労組に寄せられたメール相談の「解雇・退職勧奨・退職強要」事例からまとめました。
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「解雇・退職勧奨・退職強要」のメール相談事例(2016年10月11月)のまとめ
ＮＰＯ法人労働相談センター
全国一般東京東部労組
2017年1月13日
1、 パート。妊娠したことを会社に伝えると、「あなたがいなくても誰も困らないから、一旦会社を辞めて失業保険をもらえば」と言われましたので、私は、「妊娠中は失業保険を貰えません」と言いました。その後も色々やり取りがありましたが、結局は「もういいから荷物まとめてすぐに帰れ」と言われ、私はクビになりました。今までにもセクハラもあり、今回の不当解雇とその経緯は、あまりにも酷い仕打ちです。とことん闘いたいです。
2、 内定が決まり、研修が始まる頃に、妊娠がわかりました。上司に伝えたら、解雇されました。不当解雇に当たりませんか。また、「交通費も返せ」と詐欺呼ばわりして訴えると脅してきます。
3、 病気になり、この数ヶ月間、休みがちになったとたんに、会社から「自分から身を引いて欲しい」と退職勧奨されています。
4、 派遣社員。2ヶ月毎の契約で、有名デパートの派遣先に8年7ヶ月勤続。無遅刻無欠勤で、デパートの会員カード販売も社員のノルマが年間6枚のところ、年平均160枚近く売り上げていました。会員カード販売には、社員には一枚500円の報奨金が出ますが私たちには報奨金は一円もでません。会員カード販売キャンペーン中の上位表彰も私たち派遣社員は除外されています。最近派遣先から連絡がきて、事業赤字のためデパートから撤退すると連絡がありました。なんとかこのまま雇用継続する為のアドバイスを求めます。
5、 アルバイト勤続5年。仕事の事で社員に意見を言ったら、店長から「アルバイトのくせに社員をなめている」と暴言を吐かれ、「今度社員になめた態度を取ったら辞めさせる。覚悟しておけ」と言われました。こんな事で解雇されることは許されるのでしようか。
6、 内定が決まっていた会社から、「他に人を雇ったから諦めろ」と連絡が来ました。社労士に相談したら、損害賠償を請求できると聞きましたので、会社に電話をすると、「そもそも内定など決まっていない」と言われてしまいました。
7、 所属する部署の閉鎖が決まりました。不眠症とうつ病もあり、会社から繰り返される面談のプレッシャーの下、会社の希望退職に一旦は応じてしまいましたが、今とても後悔しています。「希望退職を撤回したい」と会社に伝えましたが、会社は応じてくれません。
8、 上司から、急に「明日から休んでいい」と言われ、無理やり退職願いを書かされてしまいました。今から解雇予告手当は要求できるでしょうか。
9、 外資系企業正社員。「日本国内の事業が低迷したので年内で別会社に業務を移行させる」といきなり発表してきました。晴天の霹靂です。会社に抗議しましたが、会社は「会社とはこういうものだ」と取り合ってくれません。
10、 私立高校の非常勤講師。11年勤続。「今年度で契約打ち切り、雇い止め」と通告されました。
11、 私立大学勤務。私の部署は職員二人だけです。もうひとりの方とコミュニケーションがうまくいかず、その方が辞表を提出してしまいました。学校法人はとにかく「どう責任とるつもりなのか」とただただ中身には関係なく「けんか両成敗」で退職を迫ってきます。
12、 ハローワークで「試用期間半年の後、正社員で雇用」と紹介され入社しました。ところが、実際は試用期間が終わっても正社員にはなれないのです。社会保険にも入れてくれません。契約社員のまま退職させられそうです。
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動画(東部労組関連)一覧表
https://www.youtube.com/user/The19681226002/videos
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