「辞めたいのに辞めさせてくれない」相談事例の報告（2014年3月分から抜粋）

2014年3月にNPO法人労働相談センターと東京東部労組に寄せられた「辞めたくても辞めさせてくれない」労働相談事例の抜粋報告です。

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「辞めたいのに辞めさせてくれない」相談事例の報告（2014年3月分から抜粋）
NPO法人労働相談センター
全国一般東京東部労組
2014年5月7日

１、 他社の内定を頂き、一ヶ月半後に退職したいと届けたが「就業規則では退職届けは2ヶ月前となっている。上司と事前の相談もせず、あまりにも身勝手」と認めてくれない。

２、 クリニックのスタッフ。何かあるごとに医師や他のスタッフから、全員の前で厳しく叱責され責められる。「辞めさせてほしい」と訴えるも「だったら病院を閉鎖する。他のスタッフの人生を壊した責任も取ってもらう」と脅してくる。

３、 退職届けを出したが、オーナーが「合理的な理由があり、双方合意が無ければ辞められない」「退職届けも受理していない」と言ってきた。

４、 給料が低すぎるため、退職を決めたが、会社から断られた。

５、 入社したばかりの会社が想像以上の過酷な労働環境なので、試用期間3ヶ月が終わった時点で退職したいと一ヶ月前に申し入れたら、「退職日は3ヶ月先になる」と言われた。3ヶ月間辞められないのか。

６、 外国人。正社員で勤続2年。有給休暇や残業代が与えられないなどの差別を受けている。一方的な賃金カットも受け、入社時から5万円も下げられた。退職を申し入れたら「忙しいのにふざけるな」と言われた。

７、 1年契約社員。時間外割増賃金が支払われない為、退職を申し入れたが「契約期間終了までは辞めさせる訳にはいかない」と断られ、その後体調も崩した事を理由に退職を申し入れたが「いきなり辞められたら困る。期間終了月にしか辞められない」と又断られた。

８、 すかいらーくガストでアルバイト。他社に正社員として入社が決まり、アルバイトを辞める事を申し入れたら、店長が「時給は上げる。人手が足らないから、求人募集をかけて次の人が来るまでいてほしい」と言うので、待っていたが、その後、時給は上がらず、求人もかけていない。裏切った店長に怒ったのですぐに辞めたい。

９、 退職届を出したが、会社は「次の人が入社して、仕事が出来るまでの引き継ぎが終わるまで辞めさせられない。前の人も退職を1年延ばした」と言う。

１０、 派遣社員。退職を決めたが、派遣元の会社から「あなたが働いている派遣先と我社の契約に影響するので待って欲しい」と言われたが、きく必要があるのか。 

 

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