有給休暇を自由に取らせろ！2015年2月分

みなさんへ
2015月2月に、ＮＰＯ法人労働相談センターと東部労組に寄せられた「有給休暇」関連相談メールから抜粋し、以下の事例を紹介します。

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「有給休暇」関連相談事例から(2015月2月分)
ＮＰＯ法人労働相談センター
全国一般東京東部労組
2015年4月20日

1、 介護施設正社員。上司から「有給休暇を使いすぎる。使うな」と文句を付けられた。21日残っていて、そのうち2年間で7日間使うことが多いのでしょうか。その中身も風邪をひき、利用者にうつすといけないので急きょ休んだのです。

2、 5年勤続。有給休暇を一度も使ったことがなかったので、退職を機に有給休暇の消化を申し入れましたが、「今まで誰一人認めていないから、特例は認められない」と断られた。その上「退職日を一ヶ月先にしてもらっていいですよ」とまで言われた。納得できない。

3、 10名社員の会社。自分のポジションは現場に一人しかおらず、上司から常々「代りの人がいないから、休まれると困る。定時に帰られると仕事が回らない」と言われていて、有給休暇などまるで使わせてくれない。しかも賃金は低い。

4、 保育園勤続2年事務員。就業規則には「産休は出勤したものとみなす」とあり、今まで産休を取っている職員の給料の計算もそれにそって計算していたのに、ある上司は「勤続していないのにその計算はおかしい」と言い出した。就業規則のことを指摘すると「法律なんか知るか」と怒る。

5、 5日間の年末年始休暇について、会社から突然一方的に「今年から有給休暇5日分を充てる」と発表された。会社が社員の有給休暇を勝手に消化する権利があるのか。今までは年末年始休暇はきちんと会社が補償していた。

6、 正社員。妊娠を理由とする時短勤務を希望したら、アルバイトにさせられ、雇用保険が解除、有給休暇の日数も削減された。不当な罰金制度もある。

7、 社長は「有給休暇で休むと、他の社員がその人の分を余計に働く。周りに迷惑なので有給休暇は取るな」と言う。

8、 運送会社長距離ドライバー。長時間労働で睡眠時間すら満足に取れない。トラックを少しこする事故をおこしてしまった。修理費を賃金から引かれて、先月分の賃金は全額持っていかれた。勿論有給休暇などない。

9、 時給の契約社員。うちの会社には、時給の契約社員には残業代の割増を付けなくていいとされている。時給の社員には有給休暇も前年度の繰り越しが付かない。上司に意見を言ったら「給料もらえるだけもいいんじゃない」と言われた。

10、 退職が決まり、会社から「有給休暇の消化は無理なので買い取りしたい」と申し出があり、それを受け入れたがいざ退職後の給料振り込みには有給休暇分が入っていない。会社と連絡とったが返答すらない。

11、 個人医院。何年勤めても有給休暇の日数が増えない。このままでは2年前の分が消滅してしまう。

12、 義父が亡くなり、就業規則の規定による特別有給休暇2日の使用申請した。ところが、給料明細書を見たら「公休」を充てられていた。こんなことが許されるのか。

 

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