シリーズ「解雇理由」2015年11月分

みなさんへ　
シリーズ「解雇理由」です。
2015年11月にＮＰＯ法人労働相談センターと全国一般東京東部労組に寄せられたメール相談の「解雇・退職勧奨・退職強要」事例からまとめました。

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「解雇・退職勧奨・退職強要」のメール相談事例(2015年11月)のまとめ
ＮＰＯ法人労働相談センター
全国一般東京東部労組
2016年1月12日

1、 コンビニでフルタイムのアルバイト4年勤続。オーナーが新店を作り、今の店を年内で畳むと言ってきました。一生懸命に働いてきたのに今後の生活がやっていけない。店長に訴えても「自分の事ばかり考えるな」と言う。雇用保険は私たちだけでなく店長すら入っていない。私たちの解雇は、マイナンバー実施のせいなのでしょうか。

2、 フルタイムのパート。勤続１年。子供の体調不良の為、欠勤をせざるを得なくなった。翌日出勤すると上司から「フルタイムで働きたいというからシフトに入れてやっているのに」と退職をうながされた。

3、 〇〇〇会社は、ひどい「押し売り」会社です。通常の値段の4倍近い値段のものを売れと命令され、売れないと自腹で買わされる。買わないと解雇される。もう地獄です。借金までして苦しんでいる。

4、 医院スタッフ。今まで何人も不当な解雇をしてきた医院。このたび私にも突然解雇通知をしてきました。解雇される理由は一切ありませんが、サインをしないと帰してくれず、渋々サインをさせられ、一方的に解雇予告手当も払ってきましたが、母子家庭で明日からの事を考えると不安でたまりません。

5、 公立病院の中の請負会社ですでに１年２ヶ月働いていましたが、突然雇い止めにあいました。「職務適正の欠如」というのが雇い止めの理由ですが、全く納得できない。

6、 勤続４年。残業代を請求したとたん、「会社の方針に合わない。調和を乱す」と退職強要をしてきた。

7、 部署だけ他社に譲渡されることになり、会社からは、「一旦解雇されるので、勤続年数がリセットされる。今までの有給休暇はなくなる。全員が初任給から始まる」と通告された。

8、 課長。現場の遅れが原因で納期が遅れた事を理由に、会社から「最後の仕事」「今後の事を考える」と解雇を匂わすメールが送られてきた。納得がいかない。

9、 パート10年勤続。会社が倒産した。「有給休暇を使いたい」と申し入れたら「パートには有給休暇はございません」と言われた。

10、 過去に有給休暇を間違って数日分余計に使ってしまっていた事が発覚して、会社から「横領だ。懲戒解雇か退職金無しの自主退職を選べ」と言われている。受け入れるしかないのか。

11、 ＫＤＤＩエボルバ。広告や入社時の面接の時の話しと実際の条件が余りにも違いすぎるので労基法15条に基づき「即時契約解除」を申し入れて退職したが、後日送られてきた離職票には「自己都合退職」と記されていた。

12、 会社のノートパソコンをうっかりして自宅に持ってきてしまい、翌日会社に持ち帰ったが、上司から「横領だ」と言われ、懲戒解雇にされた。「横領のつもりはなかった」と伝えたが「前科が付くよりはましだろう」ととりあってくれない。

13、 契約社員。次回の契約更新を行ったばかりなのに、「社長の親族が入社するから更新はなかったことにしてくれ」と言われた。こん場合では契約社員は諦めるしかないのか。

14、 美容関係。バイトとして入社したのに、いつの間にか正社員にされ、待遇が悪くなり休みも無くなった。意味もないスクール代として7万5千円も取られたりしたので「辞めたい」と言ったら、「今辞めてください」と言われた。

15、 採用が決まっていた会社から「内定取り消し」の通知がきた。訴えたい。

 

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