みなさんへ
シリーズ「解雇理由」です。
2016年9月にＮＰＯ法人労働相談センターと全国一般東京東部労組に寄せられたメール相談の「解雇・退職勧奨・退職強要」事例からまとめました。
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「解雇・退職勧奨・退職強要」のメール相談事例(2016年9月)のまとめ
ＮＰＯ法人労働相談センター
全国一般東京東部労組
2016年11月7日
1、 労働組合のアンケートの求めに応じて、無記名で提出しました。今、感じている会社の問題点を書きました。ところが、それが自分だとわかって人事から不興を買い、解雇されそうです。解雇されたら、黙って受け入れるしかないのでしょうか。それに、労働組合のアンケートに応じたら解雇って仕方ないのでしょうか。
2、 取引先との関係で未払い金があり、社長から「帳簿を改ざんしろ」と命令されましたが、「それは出来ない」と断りましたら、不当にも解雇されました。
3、 私が会社の情報を外へ流したと疑っている社長は、私をクビにするための証拠やあら探しの為、私の机のボックスを、夜、秘かに開けてみています。前日きちんと片づけて帰ったデスクの中が荒らされていますからすぐにわかりました。いじめも始まりました。
4、 派遣社員。今の派遣先は勤続1年。最近6ヵ月間の更新契約も済みました。ところが、つい先日、派遣先から「（私の）勤務態度が悪い」と契約解除の申し入れが派遣会社にありました。このまま切られるのは納得できません。
5、 勤続4年6ヵ月のその間21回更新を続けた有期契約社員。「次回の契約はしない」と雇い止めの通告をされました。正社員のような解雇予告もありません。雇い止めにならない有期契約社員もいます。仕方ないのでしょうか。受け入れるしか他に道はないのでしょうか。
6、 パート。会社にある労働組合がパート全員を集めて、「これからは皆さんも労働組合に入ってもらいます」と説明会を開きました。私たちの組合費は650円だそうですが、もともと安い時給と少ないシフトなので、組合費を払いたくなく組合加入を断りましたら、その後「ユニオンショップなので、組合に加入しないと解雇になります」と連絡が来ました。労組にも入らないで解雇にもならない道はあるでしょうか。
7、 私の所属する部署の閉鎖が決まりました。会社は「自己都合退職」で退職してくれと言っています。「実際は会社都合退職ではないか」と問うと「あくまで『会社都合退職』にこだわる場合は、有給休暇の買い取りはしない」と脅してきます。こんなことが許されるのでしょうか。
8、 最賃以下の安い時給で交通費も雇用保険も労災保険も入れていない会社。昨日突然「今日でクビ！」と言われました。こんな会社辞めることは問題ないのですが、最賃の未払い賃金や解雇予告手当など請求できないでしょうか。今から失業保険ももらうことは可能ですか。
9、 退職が決まっていましたが、会社から一方的に「（私の退職予定日より）一ヶ月前に退職してもらう」と言われました。こういう場合は会社都合退職になると思うのですがいかがですか。自己都合と会社都合では失業保険等に大きな影響がでます。
10、 6年勤続。何の説明もなく、正社員から6ヵ月更新の有期契約社員にされてしまいました。そして、6ヶ月後次回の更新はしないと告げられました。
11、 退職を申し出たら、「（車の物損事故等）今まで会社に与えた損害35万円を払え」と言われています。払えるお金はありません。
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動画(東部労組関連)一覧表
https://www.youtube.com/user/The19681226002/videos
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