職安で紹介してもらった運送屋さんの面接を受けてきました。
面接というよりは お会いして顔つなぎをする。 といった感じで、５分ほどでそしたら、２～３日中に横に乗ってもらって実際の仕事ぶりを見ていただきます。
それで判断して下さいって。
あなたが採用するんじゃないんですか？
こっちがやる・やらないを決めていいんですか？
こういうバターンはネットワークビジネスのときに経験したけど… まさか会社の採用のときに経験するとは…
これから会社を大きくしたい。
ここの仕事をきっちりこなせたら、他の仕事でも十分通用する。
長く続けて欲しい。
と思うここの経営者の思いはわかりました。
正論だと思うが、何かが違う気がする。
ここは不採用 というよりは、こちらからお断りした方がよさそう。
2～3日後に
横乗りをした上で判断をしましょう。
それまでにどんな資格が
厚生労働省の教育訓練給付の対象になるか？
その資格が今後活かせるものであるか？
確認したうえで講座を受講しよう。
