「生きるとは」

 

生きるとはどんな状況でも学ぶこと

 

生きるとは楽しみを見つけること

 

生きるとは困難を乗り越えること

 

生きるとは自分と向き合い続けること

 

生きるとはいろいろな人と出会うこと

 

生きるとは誰かに必要とされること

 

生きるとは挑戦すること

 

生きるとは自分らしくいること

 

生きるとは新しい自分に出会うこと

 

生きるとは毎日感謝すること

 

生きるとは明日を信じて今日を頑張ること

 

生きるとは当たり前ではないから👤

「比較」

他人と比較しない人は強い。他人と比較しても明るくいられる人は、もっと強い👤

People who don’t compare themselves with others are strong. 
People who compare themselves with others but still being able to be joyful are the strongest.

「湧く湧く土器土器」

未来は大変そうだ。

明日は楽しそうだ。

信じるか、信じないか

そんなことより

やるべきことやって

楽しいことがあると思った方が

やりがいと、楽しさがある。

やるべきことやって

ワクワクして

さっさと寝よう💤

「コロナウイルス一喜一憂」

毎日のように新規感染者数や死亡者のニュースが飛び交っているが、たとえば感染から発症を経てPCR検査で陽性が確認され、それが厚生労働省の統計数字に反映されるまでは少なく見ても2週間以上かかります。そして日々の数字は報告の遅れや休日などの関係で上下する場合があります。目の前の数字に一喜一憂するのではなく、長期的な傾向を見て現状を把握することが重要です💦

「リーダーシップ」

マネジメントとは物事を正しく行うことであり、リーダシップとは正しい事を行うことである👤だいじょうぶだぁ〜(^◇^;)

 

経営を取り巻く環境が急激に変化する中、今まで以上にフレキシブルな企業改革が必要になっています。また、それを実現するために、人材育成・組織改変・人材採用などにおいて、人事部門に求められるミッションの重要度は、ますます高くなっていると感じています。

・社長と社員のベクトルを合わせるための会議の実施
・より幅広いことにチャレンジできる社員を増やしてくための社員研修
・よりフレキシブルな対応ができるような組織改変
・モチベーションを上げるためのさまざまな施策

「峠」

ほんとうにどんなつらいことでも、それがただしいみちを進む中でのできごとなら、峠の上りも下りもみんなほんとうの幸福に近づく🍀

自分が真実から目をそむけて子どもたちに本当のことが、語れるのか👤

「諸君！」

諸君はこの時代に強いられ率いられて、奴隷のように忍従することを欲するか。むしろ諸君よ。あらたな正しい時代をつくれ。宙宇は絶えずわれらに依って変化する。潮汐や風、あらゆる自然の力を用ゐ尽すことから一足進んで、諸君は新たな自然を形成するのに努めねばならぬ👤

自分が真実から目をそむけて子どもたちに本当のことが、語れるのか。