娘からの贈り物

ドラゴンクエスト×ローソンのコラボ店舗（ローソン　外神田三丁目店）


オリジナルレジ袋に入れてくれる様です。メタルスライムがある様です
以前、娘からメールで聞いていたのですが、娘が行ってきた様です。
入店音が「扉を開ける音」や「ダンジョンに入る音」ですごく感激していました。

娘からプレゼントとして実家に置いていきました。
娘が親をマネジメントしている様です。



クッキーの様ですが、中身は開けたときのお楽しみにしておきます。
娘は昔の娘でなく、一回りも大きくなったと母が話していましたが、
それも、先の楽しみとしてとっておきましょう。

　現実は企業ドラマとは違う。部下が無能な上司を倒し、乗り越えて地位を得るなどということは起こらない。
　上司が昇進できなければ、部下はその上司の後ろで立ち往生するだけである
　　　　　　　　　　　　　　（ピーター・ドラッカー「プロフェッショナルの原点」より）
　上司に成果を上げさせることが、組織に成果を上げさせ、会社の貢献につながる。
　上司の強みを生かすこと　新たな仕事を受けて、それが部下自身が成果を上げるカギにつながる。
　上司がして欲しいと思う事を部下がプラスαの視点で行動する事が大事だと考えます。

　部下をマネジメントするのも上司をマネジメントするのも同じで、プロジェクトを
　成功に導くには上司もチームの一員だと考えるべきであります。
　必要であれば上司に出張って頂く必要もあります。

　そしてメンバを動かすにはクセや性格、立場など相手の事を知っておかないといけないと考えます。
　これは羽柴秀吉という人物で歴史が証明しています。

　私は先も短く、今以上の上がることも無いが、部下はまだまだ前途があり、力を秘めています。
　そうしたメンバには組織を牽引していくためにもプラスαの視点で行動して欲しいですし、
　その様に指導していく必要があります。

本日もご覧頂きありがとうございます。
ごきげんよう　さようなら

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