おはようございます！経営コンサルタント 中小企業診断士の藤田雅三（フジタ マサカズ）です。
昨日の日経本誌に、音楽大手のエイベックスが2015年から採用方法を見直すとありましたね。
学歴を不問にして適性試験廃止。入社希望者は新卒だけでなく、卒業から一定期間がたった期卒者も対象に、新しいビジネスプランを提案させて発想力が豊かで即戦力として期待できる人材を採用するとか。
思い切った取り組みですが、実際、企業へ入社してほんとうに仕事ができる人かどうかというのは学歴ではなかなかはかることはできないですし、面白いと思います。
適性試験というのはいろいろな理由もあって、残しておいてもいいかなとも思いますが、こうした採用方法の見直しは重要ですね。
会社っていろいろな人間の集まる組織ですから、あるひとつの方向に向かって企業が一丸となって進もうとするときにその困難さはどの企業でも抱えている問題です。
人を集める入口である「採用」のポリシーというか・・・
ここがしっかりしていないと、集まった人材に対して繰り返し行っていく必要がある育成・教育に対する効果も薄くなってしまうものです。
★ブログランキングに参加中です。1日1クリックしていただけるとうれしいです！
blogramランキング
流通小売業、飲食業、サービス業の戦略、マーケティング、業務改善
製造業（消費財・生産財）のBtoBマーケティング、営業戦略
人事コンサルティング（人事評価制度・賃金設計・各種研修）
創業 / ベンチャー支援 経営革新 事業再生・企業再生 事業承継 / 後継者支援 初回無料ご相談はお気軽にこちらまで。E-mail
インサイトアップ株式会社 公式サイト
経営コンサルタント
経済産業大臣登録 中小企業診断士
NPO法人金融検定協会認定 ターンアラウンドマネージャー
JHTC認定 HACCPコーディネーター
藤田雅三
