中小企業診断士 藤田雅三 ブログ

~コンサルティングblog~ざっくばらんにいろいろ書きます。

ご当地グルメ

2015年07月27日 07時04分06秒 | 商品・製品開発

 

 

人事コンサルタント養成講座。実践実務で使えるツールが満載です。
※次回第10期の募集はまだ未定です。今しばらくお待ちください。


おはようございます!経営コンサルタント 中小企業診断士の藤田雅三(フジタ マサカズ)です。

先日の日経MJに次のような記事がありました。

「東村山ご当地グルメ 黒焼きそば」
・火箸村山氏のご当地グルメでイカ墨を使ったソースが人気の「黒焼きそば」が全国に広がろうとしている。
・ソースを製造するポールスタア。
(引用:2015/06/12 日経MJ)

とのことです。

「東村山黒焼きそばソース(税別500円)」は2008年の発売以来毎年売り上げを伸ばし14年は前年比で約3割増しとのことです。

大手小売業のPBをつくっていた同社が価格競争に巻き込まれてPBを撤退。倒産も覚悟しながらこのソースを開発し、地元の飲食店や大手製パン、コンビニなどから声がかかり東村山のご当地グルメに育ち、赤字を脱却したのだそうです。

まさに「経営は商品開発」だなあと最近つくづく思います。

戦略云々、いろいろ大事なことはあるのですが、まずは何を売るのか、「商品」がキモになるのだと思います。 

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抹茶が静かにトレンド2

2015年07月20日 07時06分32秒 | 戦略・ブランド・コスト・業務改善

 

おはようございます!経営コンサルタント 中小企業診断士の藤田雅三(フジタ マサカズ)です。

先日の日経MJに次のような記事がありました。

「逆輸入の抹茶専門店」
・抹茶が世界的なブームだが海外でアレンジされた抹茶文化を日本に逆輸入した抹茶専門店「MACCHA HOUSE抹茶館」が京都四条河原町に開店した。
(引用:2015/06/08 日経MJ)

とのことです。


先日も抹茶ビールの記事がありましたが、抹茶も静かにトレンドのようです。

日本茶カフェはなかなか難しいのですが、あまり本格な日本茶にこだわらず、こうした逆輸入業態をまねてみるのも良いかもしれません。

 

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抹茶が静かにトレンド1

2015年07月13日 07時12分23秒 | 戦略・ブランド・コスト・業務改善

 

おはようございます!経営コンサルタント 中小企業診断士の藤田雅三(フジタ マサカズ)です。

先日の日経MJに次のような記事がありました。

「抹茶ビール飲み放題」
・旅館などを運営する龍名館は都内のレストランで抹茶ビアガーデンを開く。
抹茶を使ったビールが飲み放題で楽しめるほか日本茶やお茶を使った料理などを提供する。
・9月30日までの期間限定で運営する抹茶レストラン「グリーンティーレストラン1899御茶ノ水」で開く。
(引用:2015/06/01 日経MJ)

とのことです。

先日も米ロサンゼルス発のコーヒービーン&ティーリーフの進出がありましたが、コーヒー市場の活況に押されて日本茶は少々苦戦気味。国勢調査では緑茶がかろうじて消費額が伸びています。

トレンドの抹茶、緑茶を伸ばして日本茶カフェも頑張ってほしいですね。

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カフェ業態いろいろ

2015年07月06日 07時18分30秒 | 戦略・ブランド・コスト・業務改善

 



おはようございます!経営コンサルタント 中小企業診断士の藤田雅三(フジタ マサカズ)です。

先日の日経MJに次のような記事がありました。

「ロス発コーヒー店開業」
・米ロサンゼルス発の人気コーヒーチェーン「コーヒービーン&ティーリーフ」の日本1号店が26日日本橋のビル内で開業した。
・コーヒーの他、紅茶や日本オリジナルのフードで独自性を出す。
(引用:2015/05/27 日経MJ)

とのことです。

コーヒーのいろんな業態が出てきているせいでしょうか、国勢調査でもコーヒー系の消費額は全体で増加しています。

ただ提供するのはコーヒーですので、スタバはサードプレイス、ブルーボトルはドリップの入れ方、コーヒービーンは紅茶なども取り揃え、コンセプトを変えて独自性を出していますね。 

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本日まで!第9期人事コンサルタント養成講座

2015年07月03日 07時12分52秒 | 農商工連携・6次産業化

 

 

人事コンサルタント養成講座 ただいま第9期2015年7月期生を受付中です。実践実務で使えるツールが満載です。

おはようございます!経営コンサルタント 中小企業診断士の藤田雅三(フジタ マサカズ)です。

第9期2015年7月の人事コンサルタント養成講座の募集は本日で締切りです。

次回の開催予定は未定なので、ご検討の方は本日中にお申込みされることをおすすめします。

 

★第9期は7月11日(土)、12日(日)の開講となります。

 

 

 

※自社で自分達で人事制度をつくりたいと考える中小企業経営者や経営者から派遣される人事担当者の方も受講できるようにいたしました(一定の条件がございますのでまずはお問い合わせください)。

主に人事評価制度と賃金報酬制度の構築導入方法について学べる講座となっています。

人事制度策定に慣れていない中小企業診断士、社会保険労務士、あるいは税理士の方などでクライアントにたのまれて、なんとか本を見ながら試行錯誤コンサルティングをしているなんてことはないでしょうか?

人事評価制度づくりは市販の本を読んでも、その考え方、理論を知らないと、ただの思いつきのコンサルティングになってしまいます。

ましてや賃金制度、サラリースケールの設計は、従業員の生活設計に直接関わる問題で、法的要素も絡んできます。その理論や背景を知らずに、どこかから持ってきたサンプルやだいたいこれくらいといった感覚で適当につくるなんていかがなものでしょうか。

本講座では、提案書作成から評価制度・賃金制度の設計、導入、運用のコツまで、短時間ながら豊富な内容とコンサルティングツールをご用意しています。

市販の本ではわからない実践実務の論点、ポイント、コツをていねいに解説していきます。

少人数制ですので、お気軽に質問などもどんどんできるような双方向の形ですすめたいと思います。

対象となる方は
・独立したばかり、またはこれから独立したいと考えている中小企業診断士、社会保険労務士の方で、人事制度の専門分野を持ちたいと考えている方。
・税理士で顧問先の人事組織関係のコンサルティングも対応したいと考えている方。
・中小企業経営者、経営者から派遣される人事担当者で自社の人事制度を自分達でつくりたいと考えている方。

詳しくはこちらをご覧ください。

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