三菱電機新入社員パワハラ自殺、上司暴言「飛び降りるのにちょうどいい窓がある」／少数派

少数派シリーズ／ブラック企業・過労死・自殺の実態を糾す
三菱電機新入社員パワハラ自殺、上司暴言「飛び降りるのにちょうどいい窓がある」

　毎日新聞の画像より

■従業員を虫けら扱いする三菱電機を始め日本全体の企業体質が問われる
投稿者の文章／「次、同じ質問して答えられんかったら殺すからな」（画像文章上段）、「お前が飛び降りるのにちょうどいい窓あるで、死んどいた方がいいんちゃう？」（同中段）、「自殺しろ」（同下段）と上司から暴言を浴びせられ、三菱電機の新入社員の男性（２０代）が自殺した。詳しくは、下記の毎日新聞の記事をご覧頂きたい。画像はやや見にくいが、その実態はあまりに酷い。上司であってもこんな言葉を吐いてはならぬ、まして入社したばかりの新入社員だ。この上司以前の問題として、三菱電機では５人が精神疾患や脳疾患を発症し、うち２人が自殺した。これも氷山の一角であろう。企業体質に欠陥がある。画像のように亡くなった方のメモが残されていたから事件が明らかになったが、メモがなければウヤムヤにされていたと思われる。神戸地検が、この男を不起訴処分にしたことも重大問題だ。不況とは言え、従業員を虫けら扱いする日本全体の企業体質が問われる。

記事には書かれていなかったが、ネット上では上司の実名が載っており教育主任だった。参考ページ（下記リンク）も、大成建設・電通の自殺事案のごとく、新人や若い方に無理強いする。企業は長い期間を経て、従業員を育てる・成長を見守る義務がある。政治自体が経済と大企業を優先し、働く側は非正規・低賃金、都合が悪くなれば雇い止め・首切りが行われる。こういうことがまかり通っているので日本は成長せず、世界に大きく差を着けられた。社員を大事にする企業や国が大きく伸びている現実を見て、経営者や政治家は厳しく改めなければならない。

■三菱電機では長時間労働やパワハラが原因で計５人が発症しうち２人が自殺
毎日新聞の記事／三菱電機の新入社員の男性が２０１９年に自殺したことについて、尼崎労働基準監督署が２月２６日付で労災を認定した。３月１１日に記者会見を開いた遺族の代理人弁護士によると、男性が上司のパワーハラスメントで精神疾患を発症し、自殺に追い込まれたと労基署が認めたとみられる。遺族はコメントで「息子の死ときちんと向き合っていただき、私たちのような悲しいできごとが二度と起こらないようにしてほしい」と同社に訴えた。今後、謝罪や損害賠償などを同社に求める。遺族代理人の嶋崎量弁護士によると、当時男性は２０代で、同社生産技術センター（兵庫県尼崎市）に配属後の１９年８月、県内の社員寮近くの公園で自ら命を絶った。現場には男性の自筆のメモが残され、「次、同じ質問して答えられんかったら殺すからな」「お前が飛び降りるのにちょうどいい窓あるで、死んどいた方がいいんちゃう？」「自殺しろ」などの暴言を、当時の上司で教育主任だった３０代の男性社員から受けたと書かれていた。上司のパワハラが自殺の原因として遺族は２０年９月、労災を申請した。

この問題を巡っては、兵庫県警が１９年１１月、職場でパワハラがあったとして上司の男性を自殺教唆容疑で書類送検。神戸地検は２０年３月、男性を不起訴処分（容疑不十分）とした。三菱電機では１４年以降、長時間労働やパワハラが原因で計５人が精神疾患や脳疾患を発症し、うち２人が自殺した。労災を認定されたのは今回の男性で６人目となる。子会社でも１９年に社員の過労自殺が労災認定されている。男性の遺族はコメントで「同じように（社員が）自死される事件を踏まえて当たり前の対処をしていれば息子のケースは未然に防げたはず」と、同社の対応に疑問を示し「労災認定を契機に、今度こそ真剣に職場環境の改善に努めてほしい」と求めた。嶋崎弁護士は「今回は刑事事件が先行し、詳細なメモが残されていたので労災認定されたが、ハラスメント被害の証拠がなく、認定されず悔しい思いをしている遺族は多い」と話した。三菱電機は「ご遺族の皆さまへ心からおわびとお悔やみを申し上げる。今般の認定を踏まえ、社長以下関係役員に追加処分を行う」とコメントした。

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