写真はマネジャー研修風景。プログラムは問題解決能力、PDCAなどの習得ですが重点事項はコミュニケーション能力の向上です。
組織のパフォーマンスを挙げるためには、個人の実務能力や知識も大切ですが、チームで仕事をするため、チームメンバーと目標を協働して達成するためにコミュニケーション能力の向上が不可欠だからです。
その意味では旧くて新しい課題と言えるでしょう。このため、聴く、質問、または自分の意見を的確で要領よく簡潔に発言する力、また、会議でのファシリテーション力を高めるなどコミュニケーション力の向上に力をいれています。
しかも、単なる解説でなく、研修参加者との双方向の意見交換や体験型研修など導入して実践的で記憶に残る研修に力を入れています。
組織のパフォーマンスを挙げるためには、個人の実務能力や知識も大切ですが、チームで仕事をするため、チームメンバーと目標を協働して達成するためにコミュニケーション能力の向上が不可欠だからです。
その意味では旧くて新しい課題と言えるでしょう。このため、聴く、質問、または自分の意見を的確で要領よく簡潔に発言する力、また、会議でのファシリテーション力を高めるなどコミュニケーション力の向上に力をいれています。
しかも、単なる解説でなく、研修参加者との双方向の意見交換や体験型研修など導入して実践的で記憶に残る研修に力を入れています。