公認社会保険労務士２。

　「おれんじえすあーる」さん。「公認社会保険労務士。」に関するトラックバック、ありがとうございました。

　私の意見ですが・・・。やはり、試験による選抜をするべきだと思っています。その理由ですが・・・。

１、司法書士も試験による選抜を行っている事。
２、ＡＤＲに関しての知識・能力を高めるためには、研修終了よりも試験合格の方がふさわしいと考える事。
３、社会に認知させるためにも、高度な知識を持っていることをアピールするべきである事。
４、司法研修のレベル（第１ステージ）では、法律の勉強と言うレベルではない事。
５、司法研修の実施が地域的にまばらであり、現段階では不公平感が強い事。

　社会保険労務士会が開かれた議論を行い、真に社会保険労務士の仕事としてのＡＤＲを社会に定着すべく行動される事を祈念します。

事務員採用。

　某社で求人していた事務員さんが、ようやく来ていただけるようになりました。それも会社から歩いて５分の所に住んでおられるそうです。

　女性曰く、「実は、前々から（求人が）気になっていました。」との事。当初は「一般職募集。パートでもいいよ。」だったので、遠慮していたとの事です。それが「パート募集。時間調整応ず。」になったため、面接に行こうか・・・と思ったそうです。

　それでも面接までに時間がかかったのは、「経理・事務」に関しては素人だったから。ハローワークの職員に相談したら「税理士さんがついているから、そこら辺の経理は難しいものではないでしょう。」と言われたとか。おい。社会保険労務士も付いているぞ！！

　結局、慣れるまでパート。仕事が増えてきたら本社員にしましょう・・・と言うことになりました。

　しかし、この女性。管轄のハローワークからの紹介ではありません。生活の関係で、他のハローワークで会社を探していたそうです。そこから考えると、やはり求人は広めに出した方がいいみたいですね。

公認社会保険労務士。

　「sr-tahira」さん。「御礼とともに。（公認社労士と社労士の仕事。）」に関するコメント、ありがとうございました。「公認社会保険労務士」ですか・・・。何か、また長くなったような・・・。

　私としては、今回の改正は大きな一歩だと思っています。ＡＤＲは、社会保険労務士の仕事の大きな柱となり得るでしょう。しかし、私には、大きな疑問点があります。

　まず、「公認社会保険労務士」になるための「研修」の事です。現在行われている「司法研修」の形になるのでしょうか？ 回数はどうなるのでしょうか。と言うのも、真昼間に数日の研修に参加できる人間が限られてしまいます。例えば、私のような１人事務所で、そこそこの仕事を持っているタイプは、数日間の研修には出席できません。（土日なら別ですが・・・。)　また、地方の社会保険労務士が参加できるかどうか？　宿泊まで考えなければなりません。

　次に「試験の難易度」です。合格基準をどこに置くかですね。

　どちらにしても、社会保険労務士会の素早い行動を期待します。また、公平性を確保していただく事を要望します。