朝一。9時に約束した会社へ行きました。緊急の相談と言うことだったので、ちょっと緊張しました。
守秘義務のため、詳しくは触れませんが、やはり、労務管理についての相談でした。
大体、私に相談してくる時は、人事担当者はどうするかを決めています。私は、それを尊重するだけです。違法行為や大きく外れた行動であると判断した場合は別ですが・・・。
この会社での私の立場は、安心感をもたらす事と役所との交渉事だと思っています。
その会社からの帰りに電話。会社を辞めた方が「給料を早めにくれ。」と言ってきたとか。そのため、緊急に給与計算です。
この仕事のため、急いで家=事務所に帰り給与計算処理をしました。
その後、車をとばしてセミナー会場へ。会場についてから、今日のセミナーを聴講される方の年齢や立場(例えば、人事担当者であるとか。)を確かめます。それに合った話し方を選択するためです。
しかし、いつもは一時間。今日は一時間半。配分を間違えちゃいました・・・。
ごめんなさい。ごめんなさい。厚生年金の離婚時分割については、あまり、触れることが出来ませんでした。
現在は、久しぶりにゆっくりしています。明日から、労働保険の個別をやんなきゃ・・・。
守秘義務のため、詳しくは触れませんが、やはり、労務管理についての相談でした。
大体、私に相談してくる時は、人事担当者はどうするかを決めています。私は、それを尊重するだけです。違法行為や大きく外れた行動であると判断した場合は別ですが・・・。
この会社での私の立場は、安心感をもたらす事と役所との交渉事だと思っています。
その会社からの帰りに電話。会社を辞めた方が「給料を早めにくれ。」と言ってきたとか。そのため、緊急に給与計算です。
この仕事のため、急いで家=事務所に帰り給与計算処理をしました。
その後、車をとばしてセミナー会場へ。会場についてから、今日のセミナーを聴講される方の年齢や立場(例えば、人事担当者であるとか。)を確かめます。それに合った話し方を選択するためです。
しかし、いつもは一時間。今日は一時間半。配分を間違えちゃいました・・・。
ごめんなさい。ごめんなさい。厚生年金の離婚時分割については、あまり、触れることが出来ませんでした。
現在は、久しぶりにゆっくりしています。明日から、労働保険の個別をやんなきゃ・・・。