昨日の求人と焼肉と雇用問題。

　仕事中に電話がなった。ハローワークからである。

　話によると、昨日出した求人の事らしい。社会保険に入っていないことの確認。そして、「社会保険加入指導済」の文字を求人票に載せる事を了承して欲しい・・・と言う。

　昨日は「定年制度」について聞かれたが、社会保険については聞かれなかった。どうも、忘れていたらしい。

　社会保険に入る方が望ましい。それはわかるのだが、その年金を浪費したのは誰あろう君たち役人ではないか。それを指導すると言うのはお門違いではないか・・・とも思ってしまう。

　まあ、「あれは旧厚生省の責任。我々は労働省です。」と言われたらおしまいなのだが・・・。

　某社社長が求人票の地図を変えて欲しいと言われる。ヤフーで地図を打ち出しハローワークへ行く。ヤフーの地図は使いやすく便利だ。

　そこで、先ほど電話で話した窓口と話をする。窓口に文句をつけても意味はないのだが、一言ぐらいは言ってやらないと気が済まない。共済年金で優遇された人間には、民間の苦悩はわかるまい。

　焼肉を食べに行く。派遣会社の社長さんと「くりみい」さん。松田〇子と同じ名前の事務員さん。そして税理士さんで５名である。

　その途中で電話がかかる。某社社長からである。

　ある男性を雇う・・・と約束したものの、その男性の行動に嫌気がさしたらしい。覇気がない。仕事ができそうにない。何を考えているのかわからない・・・と言われる。

　そんなもん知るか。雇いたくないんなら雇わなきゃいいだろ。

　社長いわく「ふとっちょさん。明日、彼と会って話をしてくれ。やる気があるのか確かめてくれ。」との事。やれやれ・・・。

　そこからビールをカパカパ飲む。こんなツマラン仕事をやらされるなんて・・・。酒でも飲まなきゃ、やっていられないもんね。


　最後になりましたが、S社長・・・。昨日はお世話になりました。いずれ、御礼にあがらせていただきます・・・。

コメント御礼。トライアル雇用について。

　「らくだ」さん。「コメント御礼。ブログ異常とハローワークの異常者。」に関するコメント、ありがとうございました。

＞トライアルというのは、高年齢者雇用安定法にいう求職活動支援書のことでしょうか？

　ここで言うトライアルは、雇用トライアルの事です。正式名称は、試行雇用（トライアル雇用）奨励金ですね。

　http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/c02-1.html

　（1）45歳以上の中高年齢者（2）35歳未満の若年者（3）母子家庭の母等（4）障害者（5）日雇労働者・ホームレス・・・を雇う前に、試行雇用を行い、雇用のミスマッチを防ごうと言う制度です。

　ただし、45歳以上の中高年齢者には、一定の条件があります。また、日雇労働者・ホームレスについては、対象とされていない地域があります。