仕事がうまくいかなかった方かな。今日は…。

年金事務所。

「5級以上、級が下がる場合は賃金台帳と出勤簿が必要です。」

忘れていたよ…。

社会保険労務士だからって、信用される時代は終わったな～。


ハローワーク。

トライアルの計画申請。

窓口が「休日が違っていますけど。」

見ると、確かに以前の求人と違っていまして…。

事業主に電話をかけたら、「言うのを忘れていました。」って…。

頼むよ…。

前に、事務所の移転を知らされていなかったことがあり…。

事業主さんもハローワークに疑われたでしょうよ。

大事な変更は知らせてほしい。


雇用均等室。

相変わらず細かいな…。

前に…。

「育児休業は休むのが本当で、休業中には出勤させない望ましい。」なんて言われたことがあり…。

法律上、数日出勤しても、育児休業と認められているはずなのに、それを言うのはおかしくないか？？

もし、全休させたいと思うのなら法律を改正すればいい。

ハローワークが育児休業給付を支給している限り、法律違反ではないでしょ。

ま、雇用均等室には明日も行きますんで、また、突っ込みどころ満載の話があるかも…。

「問題児のハローワーク元所長」と「今更の交流」。

先日「「住民税の申告」「元ハローワーク所長って言っても、あんなもん」「二次会盛況」」という記事で触れた件。

＞昨日は研修会。
＞講師が話をしている途中で「質問があるんだが。」と遮ったバカがいまして…。
＞その質問のしゃべり方も「敬語」でなく「～だろう。」というもので…。
＞後の飲み会でも、その話が出まして…。
＞「あれは、元ハローワークの所長だ。」

実は、このバカ。

某社から、私が書いた助成金書類をコピーして持って帰ろうとしたバカと同一人物です。

その時、「綱紀委員会にかけるべき。」と主張したのですが…。

周りの先生から、そのバカに行政協力をさせている役所との対立は困る…と止められたんですよね…。

本当に困ったもんです。


もう1つ…。研修会で苦笑したことは…。

会長が「各県会の交流として、県会の研修会には他県からも参加できるようになりました。」と言ったことでして…。

それって…。私が開業して１・２年の時に、他県からの参加も募るべき…って言ったんだよね。

今頃になって実現したのか…というのが本音でして…。

今まで何をしていたんだか…。

結局、書類は書けちゃうんだよな。

朝一で監督署。労災の死傷病報告提出。隣県で労災事故をしたらしく、入院先が隣県との県境の病院。５号様式は、郵送。

その後、雇用均等室に行って、代替要員コースの申請書類を提出。

年金事務所へ行き、書類提出。

ハローワークへ行き、トライアルの計画書を提出。

11時にY社アポ。今頃になって賞与支払届。それも不支給…。

ここまでは、外勤予定です。


労災書類に関しては、私が書いていませんで…。新事務員さんが書いておられます。

前にも書きましたが…。絵が私よりもうまい。

その上、字もきれいです。

となると、書類の質は私よりも高いかも…。


ただ、「特定求職者雇用開発助成金の書類、書けます？」と聞いたところ…。

「助成金の種類は考えずに、ただ書類を書いていました。」

それって、意外に怖くないか？？

書類を書くって、その後ろに法令があることを意識しないと、ただの事務代行になっちゃうのでは？？

結局、「特定求職者雇用開発助成金」の書類は私が書きましたけど。


裏から考えると…。別にシャローシが書類を書く意義って少ないんですよね。

事務経験があれば書けちゃうから。

その意味では、ただの事務代行では付加価値がない。

シャローシならではの付加価値ってなんだろう？？


今日は雇用均等室なんで、ちょっとブルーなのでした…。