トライアル雇用ってのは、正社員と同じ雇用条件で雇うのが前提なんですけど…。
どうも、それを理解していなかったらしいです。
というか…。雇用条件を変更するのは可能なんですけど、労働時間は正社員と同じでないといけない。それを私に問い合わせる前に、2人で労働時間変更を勝手に決めてもらっても…。
結局、週20時間労働に達してもいないのに、こちらは雇用保険に入れてしまう…という失態を犯した形になってしまい…。
私が対応に追われる形になってしまいました。
何で、後追いで私に言ってくるんだろう??
前にも、旧事務所から新事務所への引っ越しが後追いで…。ハローワークが電話をかけたら不在になってしまい…。泡を喰って私に電話をかけてくるなんてことがあり…。
「電話をかけたら『使われていません。』と返ってきますけど??」なんて…。
助成金絡みなので、「実在しない事業場での請求では?」なんて疑われかねない。
その時にも「経営に絡むことは早めに知らせてください。」と言ってあるんですけどね…。
どうも、それを理解していなかったらしいです。
というか…。雇用条件を変更するのは可能なんですけど、労働時間は正社員と同じでないといけない。それを私に問い合わせる前に、2人で労働時間変更を勝手に決めてもらっても…。
結局、週20時間労働に達してもいないのに、こちらは雇用保険に入れてしまう…という失態を犯した形になってしまい…。
私が対応に追われる形になってしまいました。
何で、後追いで私に言ってくるんだろう??
前にも、旧事務所から新事務所への引っ越しが後追いで…。ハローワークが電話をかけたら不在になってしまい…。泡を喰って私に電話をかけてくるなんてことがあり…。
「電話をかけたら『使われていません。』と返ってきますけど??」なんて…。
助成金絡みなので、「実在しない事業場での請求では?」なんて疑われかねない。
その時にも「経営に絡むことは早めに知らせてください。」と言ってあるんですけどね…。