日立、役員層の女性比率を1割に

https://r.nikkei.com/article/DGXMZO23985600Y7A121C1XXA000

経営層の話で意味があるのか？疑問です。
管理職800人ですら7%ですよね。
元々女性社員の比率が明確でないと高いのか、低いのか判断出来ません。
家電だと重機より女性の方が多い場合も考えられます。
しかし、日立だとどうなのか社員でも別々の地域、社屋などに分散しているから実感があるのかさえ掴めません。

むしろ、責任を持って仕事に当たれる人材なのかが問題で今日の国会答弁ではありませんが、部下からの報告がこうだったからこう言ったまででは済まないのです。
確認する意識が必要でその為の知識、経験、勇気なども要ります。
東電の原発事故や関西の列車事故ではありませんが、想像力が足りないと事故の予見は難しいし、更に言えば予見出来て経営的に言い出せる勇気はもっと厳しいです。
そんな金がないとか、他に勝てないとか詭弁は幾らでも飛んできますから。
東芝の経営のような事もありましたから本当に難しい話です。

単に女性人材の登用ではダメで、育成は勿論更には実践感がないと小池知事ではありませんが、根回ししないで事を進めて慌てられて損します。
機先を制すのは良いとしても仲間内まで疎かにしてはいけません。かと言って事前にリークしてもダメな場合もあるので実践感が物を言うだと思います。

それと執行役員、理事などの場合そう言う問題より日立の経営実績があまり良くなかった時代にどうしていたのか問われるべきでその時に実績を上げたいたのは当然で、
その時管理職なら部下などの扱いなども問われるべきです。
別に某広告代理店や某公共放送とは言いませんが社員の方が酷使されていたなら必ずしも良い経営者になれるのか難しいです。

北ミサイル基地内の通信急増…発射直前の兆候か

http://sp.yomiuri.co.jp/world/20171128-OYT1T50116.html

>消息筋は、冬季訓練に向けたミサイルを扱う砲兵部隊の準備の可能性もあるとしている。

桐谷美玲“ガリガリ体型”にファン愕然「ドレスがブカブカに見える」

http://asajo.jp/41877

「ブルガリ アウローラ アワード 2017」蜷川実花、菅原小春らが受賞
http://www.afpbb.com/articles/-/3152916
写真を参照すると分かります。

外国人とみられる2人生存か 木造船が漂着 海保で確認中 北海道松前町

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171128-00000009-hokkaibunv-hok

焦点：バブルか飛躍的革新か、中銀悩ます仮想通貨

https://jp.reuters.com/article/bitcoin-central-banks-idJPKBN1DS0DY

最初、中銀が何を指しのかで開いたのですが欧州中央銀行（ＥＣＢ）でした。

しかし、記事にも有る通り

>世界の仮想通貨市場の規模は２４５０億ドルで、日銀や米連邦準備理事会（ＦＲＢ）、ＥＣＢのバランスシートに比べて微々たるものだ。

>しかし、仮想通貨は中央機関に依存していない。

つまり、日本でも余り多くなると問題になります。

採掘(マイニング)と呼ばれるシステムの参加で膨れ上がる事も懸念されます。

また、下記の個所に興味を持ちました。

>日本銀行の山岡浩巳・決済機構局長はトムソンロイター主催による金融技術（フィンテック）関連のパネルディスカッションに参加し、
>仮想通貨の技術が銀行業に革新を起こす可能性があるとした上で、近い将来に仮想通貨が現金に取って代わることはないとの見方を示した。

銀行業に革新を起こすのかは今後見ていきたいと思います。