東証プライムの女性役員「30年に30%以上」、岸田首相

東証プライムの女性役員「30年に30%以上」、岸田首相　日本経済新聞

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA270ZG0X20C23A4000000/

22年に女性役員がいないプライム市場の上場企業の比率は18.7%だった。

構想なき命題で解決しなくてもそれはプライム市場上場企業が悪いとなるのでしょう。

国が女性役員を増やす会社にインセンティブを与えないから言っても効果がありません。

せめて法人税を累進以外にもある程度協力的かどうかで考慮するくらいで良いのかと思えて来ます。

流石にそうなると株主の手前女性役員の比率を上げるのかと思われます。

特に日銀には保有するETFの運用に際して女性役員の登用をきちんと担保させるとかするのもあるのでしょう。

基本外部役員が女性のパターンは有るのかと株主総会の説明資料から推測されます。

元々男性が多い会社、建設や製造だとなかなか女性が出世して役員と言うのは難しいですから。

それにコンプライアンス担当で諸問題の説明に都合の良い人を選んでおくとその対策はしていたのだと理解されます。