特に対策すべきなのに行っていない印象です。
例えば、簡単に生活の苦しい世帯だけでも臨時に対策をするべきでした。
財務相は直に回らないからと貧困世帯への給付を言っていたのに世間的に公平にした為に現実経済的な面でもリスクは高まったのではないかと懸念しています。
それと同時に心の病が気になります。
また、これはその線を疑う程度なのですが、これまで男社会だった職場等で
女性を同様に扱えば厳しいのは当たり前です。
男性ですら自殺するような環境にそれまで競争社会に居なかった人が加われば
対処のしようも有りません。
それがセクハラまがいでも女の子扱いしてハンデ付ければまだ良いのですけど。
ノルマも一緒とか、弱みに付け込んだようなやり方とかだと一発で辞めるのかと思われます。
問題は辞めれなくて更に拗らすと心の病からリスクは高まるのでないかと
想像されます。
一度くらい職場の監査を経営者が抜き打ちで行って採点するとかしないと
改善なんて難しいのでしょう。
特にサービス業や対面接客の仕事はモンスターカスタマーなどもいますから。
それと経営者への社員教育は義務付けないと部屋に籠って書類に目を通すのだと国際標準的にアウトです。
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