「大和ハウス工業、「６５歳定年制」導入へ」に思う。

大和ハウス工業、「６５歳定年制」導入へ　来年４月
朝日新聞デジタル 10月20日(土)17時49分配信（記事引用）
大和ハウス工業は１９日、来年４月に「６５歳定年制」を導入することを明らかにした。改正高年齢者雇用安定法が来年４月に施行され、６５歳までの雇用確保が義務づけられるからだ。社員にとっては正社員のまま会社に残れ、現行の再雇用制より給与水準が高くなる利点がある。
再雇用制の給与水準は定年を迎えた年度の４～５割だったが、６５歳定年制では６割前後に増える。「専任課長」や「専任部長」の役職を与えて若手の指導にあたってもらう。

というニュース。

ハウスメーカーは結構ユーザーと個別に繋がっている場合が多いので、いい選択だと思う。
彼らから、顧客紹介も多い。厚遇したほうがメリット大。
正社員でしかも給料が今まで60歳を超えると半分以下だったのが、6割前後というのが○。
ほかのハウスメーカーも早晩追随するであろう。

人にお客がついている業界は早めに導入するような気がする。
例えば自動車ディーラー。紳士服のテーラー。ホテル。レストランの支配人やソムリエ。

こう考えると、業者同士はビジネスとして付き合う。だから会社という看板がなくなると途端に相手にされなくなる。ほかの人で置き換え可能。
ところが、エンドユーザーと繋がっている社員は、「その人」との関係なので、ほかの人ではダメとなる。

こんな関係を築けた社員を60歳で今まで退職させていたことのほうが不思議。

だから予言します。「近い将来」(笑)、70歳定年制を導入するとこがでるということを。社会・経済(全般) ブログランキングへ